行政管理职业技能实训读(一)答案1.docVIP

广义的人力资源规划实质上是[所有人力] 长期的人力资源规划一般在[五] 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 3在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式[能治] 4直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称[j军队] 5法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬 6法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬【300】 7(岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是【应酬】 8岗位评价方法中成本相对较低的是【排列】 9关于分类法的不正确描述是【A】 10工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的[相对] 11劳动者实际劳动给付的对象是【接受】 12受派遣劳动者的工资和社会保险是由[机构] 13是人力资源开发的最高目标【人的】 14不属于人力资源创新能力运营体系【机构】 15不属于人力资源组织开发的方法【美国】 16不属于人力资源管理开发的手段【科技】 17在管理内容上，现代人力资源管理【以人】 18在管理形式上，现代人力资源管理是【动态】 19在管理方式上，现代人力资源管理采取【人性】 20在管理策略上，现代人力资源管理是【相结合】 21在管理技术上，现代人力资源管理【艺术】 22在管理体制上，现代人力资源管理属于【主动】 23在管理手段上，现代人力资源管理【以即】 24在管理层次上，现代人力资源管理部门 25企业管理的核心是【人的】 26不属于现代人力资源管理的三大基石【培养】 27校园招聘的优点是[学生] 28所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称【遮蔽】 29准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是【报纸】 30选择报纸刊登广告的好处是(【公司】 31下列描述不正确的是【相同的】 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式【加权】 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是【类人】 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要 ) 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本 ) 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位 ) 第36题: ( 大花 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动 第38题: 人力资源管理的基础是( 工作 ) 第39题: 设置岗位的基本原则是( 事 ) 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 劳动 ) 第41题: ( 基本)被称为是企业的“宪法” 第42题: ( 共同 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(益性 ) 第44题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 第45题: ( 意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 第46题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔 ) 第47题: ( 承诺 )与缺勤率和流动率成负相关 第48题: ( 社会)是指个体对其他个体的知觉 第49题: ( 首因 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 第50题: ( 光环 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第 51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程 第52题: ( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第53题: 下列不属于内部招募优点的是( 较高) 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231 ) 第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。 第56题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人 ) 第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是(广告 ) 第58题: 下列不属于借助中介的是( 校园 ) 第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猪头 ) 第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接)招募人员 第61题: 面试不能够考察( 内在 ) 第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是