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* WF-ADMI-HR-003(01A) 编制 审核 批准 惠 州 世 一 软 式 线 路 板 厂 SEIL FLEX HUIZHOU FACTORY 文件分发状况： 文件级别 文件名称 三级文件 人员录用、合同签订管理标准 文件编号 初始日期 发行日期 版本 00 页码 文件签署： 部署 数量 部署 数量 部署 数量 管理TEAM 1 开发TEAM 1 制造Group 1 资材TEAM 1 营业Group 1 品证TEAM 1 邑慕长叼扭涕傈蛮删咳懈碾题弛蜕西穿氖驯苹碱摈磺铣淀弛馈促充桥钟传世一聘用业务流程世一聘用业务流程 SIF 修 订 履 历 修改单NO. 三级文件 人员录用、合同签订管理标准 修订日期 版本 修订内容 文件编号 初始日期 发行日期 版本 作成 00 页码 检讨 承认 WF-QEP-002-(03B) 宏士垄刺酮待肛慕贼瞒警墨遵将潜奸跳尚瓮态腾医蝇啃讣莽泊维涸街塔又世一聘用业务流程世一聘用业务流程 SIF 三级文件 人员录用、合同签订管理标准 文件编号 初始日期 发行日期 版本 00 页码 1、目的 规范人事录用程序，严格遵守劳动法规，使人员录用、劳动合同的签订进一步规范化； 2、适用范围 本公司所有人员。 3、定义 无 4、录用标准 4.1 一般员工的录用 4.1.1 一般作业人员由人事部门直接进行招聘、面试、录用，一般男作业员由用人部门面试后，再进行培训 考核，通过后方录用； 4.2 管理人员的录用 4.2.1 管理人员一般由人事部门通过现场招聘、内部招聘（介绍）、网络招聘进行，各部门职员（文员）的招 聘由本部门TM长面试、Group长决定是否录用； 4.2.2 班长/主任以上人员的录用必须先由管理TM对其个人身份、学历进行确认无误后，提交用人部门 TM长 进行面试，必要时可进行现场操作、笔试等方式进行确认； 4.2.3 TM长确认通过后，由部门Group长进行再次面试，可根据现场测试、笔试的结果进行综合评估，对确认 不符合要求的可决定不录用； 4.2.4 Group长面试通过后，将面试评价提交总经理确认，由总经理确认签字后，人事方可录用； 4.3 新进人员的试用 4.3.1 公司所有职工的试用期为30天，用人部门根据试用情况在30天进行评价，评价范围参照《人员试用 期满申报表》进行，分数在70分以上为合格，公司应与其签订劳动合同； 4.3.2 70分以下视为试用不合格，在试用期30天内办理离职手续，试用期已过未进行考核，视为试用通过，人 事部门直接与其签订劳动合同； WF-ADMI-HR-003(03C) 侠缓政派独告坏葛娘曰烁滔芬勾弹落徒脑熏频挺枣注靴枷诧迟右申橙卫弧世一聘用业务流程世一聘用业务流程 SIF 三级文件 人员录用、合同签订管理标准 文件编号 初始日期 发行日期 版本 00 页码 5、 合同签订标准： 5.1 新进员工 5.1.1 新进员工培训考核通过后，由人事部门与其签订劳动合同，同时对劳动合同进行详细说明，一般签订期 限为一年，在本人自愿签订合同后，须在《劳动合同签订登记表》上进行签字； 5.2 在职人员合同 5.2.1 在职人员合同到期前一个月，由公司对其进行评价，决定是否继续签订用工合同，如公司不与其签订劳 动合同，应在合同截止日期前30天书面通知其本人，按国家规定标准进行终止合同； 5.2.2 如公司同意与员工继续签订劳动合同，由公司在合同期满前30天内继续签订合同，签订周期为1年，一 般在每年12月份进行； 5.2.3 合同签订后，由人事将合同原本提交当地劳动部门进行鉴证，鉴证完毕后，一本还给本人，一本进行存 档； 5.3 无固定期限合同 5.3.1 自入厂之日起工作满10年以上者，必须建立无固定期限合同； 5.3.2 连续订立2次固定期限合同