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解放思想 科学发展 不断创新企业激励机制 2009-09-09 15:41:00 信息来源： 浏览次数：405 文字大小：[大 中 小] —— 蔡文全 彭燕燕 徐晓文 ? 按照市社深入学习实践科学发展观活动总体部署，围绕“建立干部员工有效激励机制的突出问题与解决途径”这一调研课题，我们于4月中旬至5月上旬，采取深入企业开座谈会、发调查表等形式，对直属企业激励机制建设的现状进行了调研。现将调查情况报告如下。 一、企业激励机制建设现状 多年来，特别是01年企业改制以来，社属企业按照发展社会主义市场经济的要求，在建立现代企业制度的过程中，不断转换企业经营机制，不断探索建立适应市场竞争规则的用人机制和激励机制，取得了积极成效，推动了企业的改革和发展。从我们调查的情况看，12家企业在机制转换上都有程度不同的突破和创新，特别是在建立企业激励机制方面进行了积极的探索，取得了一定的成效，归纳起来，主要有以下几个方面： （一）实行了以聘任制为主的用工形式。 01年前后市社实行的企业转变性质、职工转变身份的改制，12家企业买断分流3988人，精干了员工队伍；取消企业的行政级别和干部身份，企业全员聘用上岗，截止08年底，直属企业在册职工包括领导班子成员共1969人全部与企业签订了一年以上的劳动合同，破除了干部终身制、职工铁饭碗的概念，初步实现了干部能上能下、员工能进能出的新机制，为建立激励机制打