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【留学回国就业】网申怎样填，才会更容易通过网申揭秘1、简历投递：网申是通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。申请者填写信息通常透过机器筛选。和通常的电子投递email简历方式最大的不同在于，网申往往要包括开放式问题的问卷，这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷。2、简历筛选：绝对会用关键词检索，所以，如果简历用上SEO的技巧，的确被hr查阅的概率会高，这个问题想的很好。网申成功率的问题，主要看你对自己的认识和对发展目标的理解。 先想清楚一个问题，那些最牛b的公司真的是最佳选择么？你应该知道一个事实，加入最牛b公司的最佳时段不是他最牛b的时候，而是他开始牛b的时候，你想想 未来还会有很多很牛b的公司，他们现状可能还不够牛，但是如果细心是可以发现的。 找到这样的目标，网申竞争压力小，个人成长空间大。记住，对你来说，最有价值的，不是第一份工作站在什么位置上，而是五年后，十年后站在什么位置上，想清楚这一点。@HR： 校园招聘量大，可选择的范围也广，一般用关键词搜索不多，但是用筛选还是不少的，在有大量简历时，会通过，比如学历，学校做一下区分，不是绝对。第一步的 筛选一般不是挑，而是淘汰，其他的就看笔试面试了。如果不是大规模的话，其实看一份应届生的简历不需要花太多时间，可以都过一遍。3、网申简历投递格式要求：邮件标题：xx大学_姓名_应聘XXX 。(信息简洁，目的明确，hr一目了然)简历最重要，也是最需要花时间去精雕细琢的。(敲门砖，唯一打动hr的东西)投递简历的时候，采用普通文本格式，同时附件上传pdf格式一份(方便查阅，同时hr需要的话，下载一份pdf，保证无毒，便于打开)PS：网申也有多渠道一个是通用的，另外一个是跑宣讲会的时候，有的hr会留下自己的邮箱投简历最好的时间点是hr刚来公司，也即他们上班的时间，因为邮件一般都是按照时间倒序排的，提高自己邮件被选中的概率4、网申简历关键字：【学校】重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主【专业】对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。【英语】硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。【实习经历】公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。 《怎么写好经历》【学生工作】需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。【奖学金/成绩】奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。【国际交流经验】可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。网申问题开放性问题。如：1. 请谈谈你3－5年的规划2.你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？......1、开放性问题：Open question是网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP。提醒大家，可以提前准备网申的“敲门砖”——中英文简历（即使是网申，很多企业也会要求你上传简历的！）+中英文素材库（针对宝洁8大问，把你的经历拆分成各种各样系统的例子）基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。2、答题模式：其实开放性问题都是大同小异， HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；你想应聘这个职位，而HR想找到能让公司快速发展的人才。对 于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。 S=Situation ， T ＝ Target ， A ＝ Action ， R ＝ Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ；最后的结果是什么。网申时间名企的网申大多于9月中旬开始，因此从9月开始，就要每天关注相关信息的更新，尽早申请。千万不能因为