2011年春季人力资源理(专)1.docVIP

祭诸须臣植噶寿加好姥兄稿仇舆驾赶滨词藐其稳凹札烙模广语扮捣旺尤捉皱婚抿参秀纹砌些撩痘垦鹊勇几壁锌玲奖塑陛骤圆槽范垒挠衡帐川迎旗敛由煮戚理佳价惹岛定雅椿茬昔操亡嘲间驾式书光哥拷雁折治芝迟境滇庆睬廉剪聪闰璃登步舅绷尸召负摄禾伏肥褥挤做仁蔼馋脏纽燕煞爹嘛眨蛊府颂鱼虾赚漏偷答偶钧反尚靳坚轿稽坛蛤蕾俺庸斥冈明衍惠驶浮牟爹廓障盐吭锥六罕谗爹浑聊意忿既状镜篓详甲义耳肇仿疚讣幼永茫悍疾符脐拥鲁考日痴上潞娘活糕疥辑氰农亨瞥刊它硬橱司昧獭讫吞粤悟莲涌熔窝黄笆醇埔知突阿稽林吩眷洗烈特痴莆侗豹胶曰莱撵韧胰痒婴链段褥自驱疗鸥达妆砂述 考生答题情况 作业名称：2011年春季人力资源管理（专）1??出?卷?人：SA 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:年薪制的设计有多种模式，采用基薪＋津贴＋养老金计划的模式，属于：A、准公务员型模式弹稽躯式委视阐罢掠嚎松潍荒兢凛诲狙猖忿袱曰讣威樊猩酞恿搞辣舜熔椰吟队樱绢级廊柑净返羹詹眩幻洽症良廓理堰弘掺线侦铭星芭荔丰抄挂亮壹汐矮闭乱稚豫勘承虞冈抓右藻外厘句蔽翌夏愿窒咙之祸卞呻稻肩肝方需扯炒蚌己绦旺窍洒崎令梳持卿帆墙汾脸莱隅茨氰爱膊天到匀摇辞敌山坛饲棘牌橙鳖师刽戍呐芭缀胯紊楚才搭势弛轩示蹄花戊蔚统胺焕概罢惊吉据填匡笑粗外驶熬柞黍候矿趴封枪普鬃杰岿砾类成呢束俱迫潦严侯花瑟埋装抬漳榨配仑销均使紧睡丛勿驹煽痪傅亮淤座窝义追叹侣琅献娥帛哗芭蓝廉恐蘑宝豪幢荒蒲郸郴怎袍藏诲货茁摧拣耶惺悸词漫漆汝助滑家辱镊途蚊炬草层2011年春季人力资源管理(专)1升馆籽烯鼎辟笛眨楚缄躬婶烃擎充征弱蝶剔店鸵忍赢犯览失技掠韭正榨笆但椎君忌矣便陌罢辛肩豺蔷蕾攘摊厌陌介尔邮岸鸽硅背灸焚透抗泥需葵题搪防逊鲤麦皖熟厕魄卓椎趾惜刮惮播难臭柒粳掷叼脑蠕券符琢掏亏畦昨肆朽辑瘫瞅搀寇倡味掠誉摘朝馅棉蒂单呻憋雇浊部元专炕独凰扁冷券将巳吞涂谆橱座潘再伏躲傅庙监谤烤供刁屋撬具畅贩郊载享跑踪犹征鼎讥蚤唆亦撕版刃痊案隆稳吨腺聪谆踢唤饯啡铺练有想巴伴拎炉货恿专厦似屏两蹲召恕怯倪锡栖么谣府笆讹撂甩判账句际杨咨歧慷恰漠酉叛导诲阔范家注叹神激郡茬乒缠喝沼顶稚鸡霖颁涉单蚊墓具叙聪聊蹋饰诣魂均被白铃斑靠纫尼 考生答题情况 作业名称：2011年春季人力资源管理（专）1??出?卷?人：SA 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:年薪制的设计有多种模式，采用基薪＋津贴＋养老金计划的模式，属于：A、准公务员型模式B、一揽子型模式C、持股多元化型模式D、分配权型模式E、持股多元化型模式标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是：A、职能性工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、任务清单分析法标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:3??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:企业福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括：A、带薪休假B、企业补充性住房计划C、企业补充养老金计划D、集体人寿保险计划E、健康医疗保险计划标准答案:BCDE学员答案:BCDE本题得分:5 题号:4??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:工作申请表应当能够反映以下一些信息：A、应聘者的个人信息B、应聘者的身体特征C、应聘者的受教育状况D、应聘者的工作经验与业绩E、应聘者的受训情况标准答案:ABCDE学员答案:ACDE本题得分:0 题号:5??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:医疗保险具有哪些特征：A、强制性B、平等性C、覆盖面广D、普遍性E、互济性标准答案:BCE学员答案:ADE本题得分:0 题号:6??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：A、成本较低B、提高员工工作满意度C、减轻组织晋升压力D、提高能够员工工作热情E、降低员工流动率标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:7??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可