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关于年假 员工申请休年假需本人在休假前七天填写《请假单》，由部门主管以上管理层签批并转人事行政部审核后方可生效 主管级以上员工申请休年假超三天以上须经总经理签批后方可休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。每年年假当年休完，过期不作累计、不作补假，不可与下一年度年休假连休 婚假 产假 丧假 婚假 在任职期间内注册登记结婚的员工，可享受3天婚假。并于发证之日起 一年内休完。员工申请婚假时需出示结婚证书原件，提前7个工作日向 上级领导申请报批，以便做好工作安排 产假 女职工生育婴儿可享受产假90天（按自然日计算，含节假日在内）， 其中产前假15天。申请产假者须出示生育证明或医院证明，提前15个 工作日向上级领导申请报批，按当地最低工资标准发放工资，享受产 假的员工当年按实际在岗工作月份发放年终奖金 丧假 三代以内直系亲属可享受1-3天丧假，路程另计 工伤假 员工在工作中因正常操作发生意外造成的工伤事故，当事人或所属部门须在第一时间内将事故报告人事行政部，人事行政部按《广州市工伤保险有关条例》或按当地工伤保险规定办理 假期制度 上述各种假期，除国家法定假日由人事行政部安排外，其他假期都必须向公司申请 员工申请休假，先填写《请假单》，按照公司请假审批权限，由相关负责人签字审核后，再由人事行政部登记存档，方可休假 员工申请休其他假时，还需要向人事行政部提供相关证明资料 假期休完，员工应到人事行政部销假。如果超过请假期限而未办理续假手续者，公司将视逾期的天数作为旷工处理（不可抗力因素除外） 奖励制度 鼓励奖 鼓励奖是向取得突出成绩的员工颁发有形奖励。在日常业务工作中的贡献，已经通过基本福利报酬得到奖励，但他们所作的额外努力，应得到额外奖励。因此，该奖彰显宏铭的价值观并鼓励员工再接再励，不断取得新成绩、新突破 此项奖励将在每年公司年会上统一颁发 奖惩 制度 处罚制度纪律是在竞争的环境中为了达到企业的经营 目标所必需的，公司希望员工理解并以自律的 行为无条件和负责地接受。员工在工作中违反 公司规章制度的行为，公司将进行处罚。 违纪行为种类：①轻微行为过失 ②行为过失 ③重大行为过失 ④严重触犯法纪 轻微行为过失 对公司员工或客户无礼、粗鲁、狂暴 对日常工作职责、办公室规章制度轻微疏忽 工作时间偷闲、消极怠工者，没有按原定工作计划上交或反馈工作结果 未经主管同意便休假，且没有正当理由 上班时间擅离职守、串岗、脱岗 上班时间非工作需要收听（看）广播、录音、电视，看与工作无关的网上信息、书报等 行为过失 屡犯轻微过失行为2次及以上者 月累计忘、漏打考勤卡3次以上（含3次） 当月单次迟到、早退超过60分钟，视为旷工一天者 办公时间私自外出，未履行任何请假手续，又无《外出办公登记》，2小时以内的 向公司申请事假、病假而非事实者 在工作场所内喧哗或发生口角，不服管教者 行为过失 接待客户和工作过程中行为不文明或言语中有损公司形象者。 因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者。对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报，情节轻微。 不按公司/部门管理程序办事对工作或上下游部门产生不利影响。 违反员工日常工作行为准则，导致公司或部门正常工作秩序受到影响等行为。 因个人原因延误工作完成时间，结果对公司、部门造成影响。 重大行为过失 屡犯行为过失达2次及以上者 在接获警告信后仍屡有行为过失的 当月迟到、早退达10次或180分钟以上者。连续旷工两天者 散布不利于团结、影响员工情绪的言论行为 私自打探、讨论公司员工薪酬，对部门团队产生不利影响者 工作时间在公司进行赌博活动 当班时间干私活或在工作场所内制作私人物件 在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的材料 重大行为过失 瞒报公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等 当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的问题时，或当员工在要求休假、福利时作出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料 造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币1000元及以上的 遗失公司重要文件、物品者 私自挪用公司财产、同事物品，没有造成直接经济损失者 违抗上级工作指令和工作安排，公开顶撞上级，不服从工作安排 消极怠工，不按公司或部门管理程序办事或办事疏忽，给公司造成严重不良影响及后果 严重触犯法纪 连续旷工或累计旷工达三日及以上者 员工无正当理由拒绝签订劳动合同或购买社会保险的 在工作时间内外或办公场所内外就公司有关的事，对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打、打架，或任何其他暴力行为 在公司内煽动不利于公司团结、管理、怠工或罢工者等不利于公司健康发展 仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义 偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出