学生如何做好职业生涯规划分析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 中期目标的特征 结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定目标； 基本符合自己的价值观，充满信心，且愿意公之于众； 目标切合实际并有所创新； 能用明确的语言定量说明； 比较明确的时间，且可做适当的调整； 对目标的实现可能性做过评估； 可以利用环境； 全局眼光； 与长期目标一致； 改变有可能改变的事情。 长期目标的特征 目标是自己认真选择的，和社会发展需求相结合； 非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲； 有实现的可能，并有挑战性； 能用明确语言定性说明； 在一定时间范围内实现即可； 对实现充满渴望； 立志改造环境； 长期眼光； 目标始终如一，长期坚持不懈； 创造美好未来。 目标组合 目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法 （1）时间上的组合并进连续 （2）功能上的组合因果关系互补作用职业生涯 （3）全方位组合家庭生活个人事务 功能的组合 因果关系。 比如能力目标实现（原因），将有利于职务目标的实现（结果）；职务目标的实现（原因），会带来经济收入目标的实现（结果）。 通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。 互补作用。 例如，一个政府部门管理人员希望在成为一个优秀的公务员的同时得到MPA证书，这两个目标之间存在着直接的互补作用。 目标的冷热 1.热门目标 众多的