国际企业管理第三次作业.docVIP

单选题：（共12道试题，每题2分） 1．在同一产品线内加深产品档次，这是（C． 加深型? ）。 2．构成延伸产品的标志是（C． 附加价值? ）。 3．将多向发展产品和多个目标市场结合起来是（D． 多种经营型? ）产品组合。 4． 以现有产品或市场为基础，利用技术、设备、销售等潜力，扩大产品组合的广度，这是（?B． 扩张型 ）产品组合。 5．与普通商品的交易不同，技术的转让是（C． 使用权? ）的转让。 6．与普通商品不同，技术的转让是（?C． 使用权?? ）的转让。 7．就（B． ?经济环境?? ）而言，各国市场容量的差异是制约生产标准化的重要因素。 8．（? D． 劳动力?? ）的可供性及工资水平是影响国际生产的重要因素。 9．（?C． 人力资源）是一切资源中最主要的资源。 10．对国际经营人员考评的中心内容为（B． ?业绩考评? ）。 11．（D． 社会关系? ）是人们在社会交往的过程中形成的一种人与人之间的联系。 12．工作丰富化是指给工人更多的（A． 自主权和责任感? ）。 多选题：（共12题 每题2分） 1．构成形式产品的标志是（?A． 产品特征D． 商标）。 2．影响国际营销定价的因素(B． 成本因素C． 市场因素D． 政府政策因素) 3．国际营销的定价策略一般常见的有（?A． 差别定价B． 心理定价C． 新产品定价D． 价格调整）。 4．产品的整体概念分为（A． 核心产品?B． 形体产品D． 延伸产品）。 6．引进技术直接经济效益的影响包括对（A． 成本B． 销售额C． 利润）的影响。 7．供跨国公司选择的国际采购体制是（?A中心购买式B．自主购买式C．混合式D．分散式）。 8．引进技术要获得的经济效益主要考虑的方面是（A． 直接经济效益D． 间接经济效益 ）。 9．交易性人力资本理论包括国民的(??B． 信誉C． 道德素质?D． 社会关系 )。 10．发达工业国家跨国企业配备人员的经验表明，从（?A． 本国B． 东道国D． 第三国） 挑选国际企业人员。 11．基础性人力资本理论包括(?A． 知识B． 技能D． 体力)。 12．传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（A． 知识C． 技能? D． 体力）才对财富增值起作用。 判断题：（共11题 每题2分） 1．影响国际营销定价的因素只包括成本因素和市场因素。 ? 正确 ? 错误 2．国际分销渠道指的是产品从一国生产企业到达国外最终购买者所经过的机构。错误 3．在选择国际分销渠道时，要考虑产品、市场、企业本身条件等因素。 ? 正确 ? 错误 4．国际市场上常见的策略有：差别定价、心理定价、新产品定价和价格调整。正确 5．在技术输出时应考虑其先进性、投资风险、技术秘密外泄风险、转移成本、技术寿命周期长短及东道国政府政策。正确 6．著名国际经济学家、英国里丁大学教授邓宁认为：国际技术转移是国际生产方式的选择。 ? 正确 ? 错误 7．在技术引进时应考虑其先进性、适用性、可靠性和投资风险。错误 8．国际生产系统设计的指导思想的核心是选择标准化还是差别化的问题。正确 9一个合格的海外经理人员，必须达到这样的标准：能被国家的民族文化所完全同化。错误 10．国际企业劳动力的管理，主要是指对管理人员的管理。 ? 正确 ? 错误 11．现代人力资本理论认为，个人的道德素质、信誉、和社会关系也应属于人力资源的内容。正确 论述题：（共2题 每题15分） 1． 一个合格的海外经理人员必须达到的标准和所必须具备的素质是什么一个合格的海外经理人员必须达到的标准：必须能被公司的企业文化所完全同化，并做到在任何地方经营都能获胜。所必须具备的素质是：①过硬的业务能力与管理技术水平。②对文化差异的敏感性和适应性；③出色的语言及人际交往的能力；④高度的责任心和使命感；⑤经理人员及家属具有移居国外的愿望和动机；⑥良好的个人状况。除了以上列举的因素外，个性特征、个人爱好等个人因素也是国际企业选拔国际企业经营人员时应加以考虑的。 2． 产品生命周期各阶段的特点是什么以及在产品生命周期各阶段应采取什么样的产品策略? 1.产品生命周期各阶段的特点：a.收入期特点：处于进入市场初期阶段，生产批量小、成本高、推广和销售渠道尚待完善，因此销售增长缓慢，通常不能为企业带来利润，甚至会出现亏损。b.成长期特点：经过市场考验，已进入扩大销售或代不应求阶段；产品各方面条件已成熟，销售增长较快，能为企业带来较大利润，同时市场上同类产品的竞争企业相继加入，市场竞争开始激烈。c.成熟期特点：产量多、销售额大、延续期较长，生产发挥最大效率，成本降到最低，利润达到最高水平。但是到后期，销售过度减慢，利润相对减少竞争激烈。 d.衰退期特点：产品在经济上处于老化期，市场销售