基本法.1(免费阅读).pptVIP

职级 育成津贴比例 AS 6% SAS 3% BM 2% 6.育成利益 终身享有 育成津贴=被育成人直辖团队当月DFYCx计提比例 增员奖金=被增员人（TA/CA）个人FYC*10%; 享受利益时间：一年 发放条件： 被增员人作为TA时，暂时不予发放，待晋升为CA后一并补发 7.增员奖金： 长期服务奖金 发放对象： 个人销售的长期保单，第6年及以后保成功收取（不含孤儿单） 奖金额度： 按保单首年佣金的5%计提 发放规则：根据离司时服务年资领取 领取条件 领取比例 服务满61个月 20% 服务满73个月 40% 服务满85个月 60% 服务满97个月 80% 服务满109个月 90% 服务满121个月 100% 长期留存，利益更大 8.长期服务 续佣长留 10.养老公积金 未间断的服务月数 自提部分 公司补贴部分领取比例 0——36个月（含） 100% 0% 37——48个月（含） 100% 20% 49——60个月（含） 100% 40% 61——72个月（含） 100% 60% 73——84个月（含） 100% 80% 85个月以上 100% 100% 当月公积金总额=（业务主管个人辅导利益x5%+业务主管个人FYCx2%）+公司等额补贴金额 时点长 、档次多、 门槛低 注：1）此处的活动人力为对应佣金月内的人力，单件保单FYP≥500元； 2）AS职级没有聘才通算，当月达成者，聘才 奖金与当月佣金一并发放。 3）具体细则以总公司文件为准 11.主任聘才 12.五险三金 增显关爱 职级 福利保障 关爱工程 团体人身意外伤害保险(万元) 团体一年定期寿险（万元） 团体住院津贴保险 附加团体住院费用医疗保险（万元） 团体意外伤害医疗（万元） BM及以上免费体检 关爱助学金 父母大寿祝寿金 公积金 TA 　 　 　 √ 　 CA 2 2 0.5 0.2 　 　 √ 　 AS/CS 5 5 25元/天 1 0.4 　 √ √ √ SAS/SCS 10 10 25元/天 1 0.4 　 √ √ √ BM/CM 20 20 50元/天 2 0.8 √ √ √ √ SBM/SCM 25 25 75元/天 2 0.8 √ √ √ √ AD 30 30 100元/天 2 0.8 √ √ √ √ 1、阳光关爱助学金： 最近一次连续入司满一年，且当前职级为AS及以上的营销员，若其子女考上全国重点大学（211工程中的大学—附后），公司为其提供一次性助学金2000元和交通费500元（首次开学入校时的交通费用）。 2、父母大寿祝寿金： 父母亲在外地（指与子女不在同一地级市内）的各级营销员，当其父母亲60岁（含）以上逢十大寿时，公司向其发放200元祝寿金，并根据路程的远近，给于一定期限的假期。 3.父母赡养金 所有代理人入职满三年，连续12个月（含）成为阳光之星，或连续6个月成为阳光营业部经理，其父母一方年满60周岁的，从2012年10月开始，每月均可获得200元的阳光父母赡养津贴。 阳光关爱工程 杨光主任小组2013年第二季度每个月标保20000元（首拥金比例25%，续佣金比例10%），其中个人10000元，小组2人开单10000元；请计算杨光的各项收入？ （1.首期佣金；2.辅导利益；3.聘才责任奖金；4.增员奖；5.季度奖；6.续期收入；7.优质续保奖；8.养老公积金） 计算 1.首期佣金：10000x25%=2500元 2.辅导利益：20000x25%x13%=650元 3.聘才责任奖金：2800元 4.增员奖：（20000-10000）x25%x10%=250元 5.季度奖：大于4500小于7500是900元 6.养老公积金：(650x5%+2000x2%)x2=145元 7.续期收入：10000x10%=1000元 8.优质续保奖：1000x120%=1200元 计算 AS组架构搭建模型 个人 FYC 聘才利益 辅导利益 增员奖 月均季度奖金 收入合计 2000 2800 650 250 300 6000 AS组架构搭建模型（10万组） 个人 FYC 聘才利益 辅导利益 增员奖 月均季度奖金 收入合计 3000 4000 1040 500 600 9140 * ? 一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。旅行结束，船长和他们握手道别时随口问道：“尊敬的夫人，您在游玩过程中有什么遗憾的地方吗？”老夫人很不好意思的说：“因为我们带的钱不够，所以没有参加船上