2015新法背景下员工招聘的法律误区及风险防.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * （六）招聘特殊劳动关系员工 1、哪些员工是特殊劳动关系员工？ A、协议保留社会保险关系人员； B、企业内部退养人员； C、停薪留职人员； D、专业劳务公司输出人员； E、退休人员。? 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （六）招聘特殊劳动关系员工 2、同特殊劳动关系员工要不要签劳动合同？ 到底签什么合同？ 劳动合同/聘用合同/上岗协议/工作合同/协议书 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （六）招聘特殊劳动关系员工 3、如何约定双方的权利义务？ A、退休返聘的员工有加班费吗？ B、辞退要理由吗？ C、要提前30天通知吗？ D、要支付经济补偿金吗？ 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （六）招聘特殊劳动关系员工 关联法规: “用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准： (1) 工作时间规定； (2) 劳动保护规定； (3) 最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。” ―――《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （七）招聘临时性员工 某临时工与某汽车公司劳动争议案 2000年1月，某汽车公司通过介绍招用当地一名临时工，从事办公室保洁工作，工作量较轻。2007年8月，公司机构精简，该临时工在精简之列。公司人事部通知其领完当月工资后即可离开公司。该员工提出4项主张：一是要求单位支付1个月代通知金；二是要求单位支付相当于8个月工资的经济补偿金；三是要求单位补缴全部社保；四是要求社保全部补缴前产生的相关费用由单位承担。 新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （七）招聘临时性员工 关联法规： 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ——《劳动合同法》 一、招聘员工中的法律风险及控制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （八）招聘招聘身体病患的