7.1个人收入的分配题库.ppt

效率与公平： 1、什么是效率？ 2、什么是公平？ 3、两者关系如何？ 4、如何处理好两者关系？ 本课线索 更加注重公平： 1、当前为什么必须更加注重公平？ 2、如何实现收入分配的公平？ * 7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 “为何生产（消费）----是谁生产（劳动者）---为谁生产（分 配）-----怎样生产（社会主义市场经济体制和科学发展观）” 社会再生产包括哪些环节？它们关系如何? 生产分配交换消费 全书逻辑结构 决定 反作用 问题 （2） 、实行范围： （3）、分配尺度： （4）、分配什么： （5）、分配结果： 公有制 劳动（劳动数量和质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 、地 位： 基本原则 主体 按劳分配 社会主义制度下个人消费品分配的基本原则是 生 产 分 配 分配制度 我国的生产力状况 决定 水平低 决定 不平衡 多层次 问：为什么实行按劳分配的制度？ 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 基础 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 决定 公有制为主体主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 按劳分配必然性 （2）物质基础: （3）直接原因: 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 ？ 劳动是谋 生的手段； 劳动能力 存在差别 必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配 (不能按需分配) （1）前提: 生产资料公有制 生产力的发展水平 社会主义劳动的性质和特点 （多选）下列属于我国现阶段社会主义个人消费品分配基本原则的具体体现形式的有（） A、张某在私营企业中获得的工资收入 B、王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入 C、李某在购买股票所得到的股息收入 D、孙某在国家机关工作中获得的工资收入 学以致用 BD ①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展海尔的薪酬管理制度，，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 透过海尔分配看按劳分配意义实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 按劳分配意义 （二）其他分配方式（非按劳分配） 1.按生产要素分配： 2.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配 劳动、资本、土地、技术、管理等要素 按劳分配是社会主义制度下 基本原则 个人消费品分配的 它是唯一的分配方式吗？ 按生产要素分配的具体形式有哪些？ 按资本要素分配：储蓄所得利息、股息所得股息和分红、债券所得利息 按土地要素分配：如出租房屋的租金 按技术要素分配：如技术入股、专利转让的收入 按劳动要素分配：如私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴 按管理要素分配：如经营管理者通过股权激励等方式获得的收入 按信息要素分配：如提供价格、供求等信息获得的收入 补充：财产性收入：一般是指家庭凭借拥有的动产（如银行存款、债券等）和不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。它也属于按生产要素分配判断 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（） 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（） 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（） 6、某股民炒股票赚了3万元（） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（） 8、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（） 资本 土地 信息 劳动管理 资本 资本 练一练 按劳分配 （1）不是所有的工资收入都是按劳分配收入 （2）不是所有的劳动收入都是按劳分配收入 （3）合法的劳动收入和非劳动收入a 按劳分配、按劳动要素分配b 按土地、资本、管理、技术、信息等要素分配 （4）在我国还包括福利性和保障性分配。 公有制经济：按劳分配 私营、外资经济：按劳动要素分配 1、 生产力的发展水平——根本原因 2、 所有制结构的特点——直接原因 3、社会主义市场经济的发展要求——客观原因 我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按 劳分配和按生产要素分配结合起来的客观必然性 我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次 经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式 公有制为主体，按劳分配必然成为主体分配方式；还 存在多种非公有制经济，必然使劳动者的收入来源多样化 只有让生产要素参与收入分