资深员工奖末励办法.docVIP

aaa股份有限公司 資深員工獎勵辦法 一、目的： 公司針對資深員工給予其對於在工作崗位上之積極態度及創造價值的正面肯定，特 制定康富生技中心股份有限公司之資深員工獎勵辦法。 二、辦法說明： 年資5年以上未滿10年之員工辦法說明： 1、資格：員工個人自到職日起滿5年以上未滿10年之員工且每年績效考核之分數有3年皆在85分(含)以上，則予以表揚之。 1)、獎品內容： (1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及５年來的成績評價）。 (2)儲值卡：內含10,000點之儲值點數。 (3)獎金：獎金20,000元。 (4)限制型股票：2張 (若已規劃完成可搭配獎勵) 2、資格：員工個人自到職日起滿5年以上未滿10年之員工且每年績效考核之分數， 雖未達3次皆在85分(含)以上，但並無75分以下之分數則予以表揚之。 1)、獎品內容： (1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及５年來的成績評價）。 (2)儲值卡：內含5,000點之儲值點數。 (3)獎金：獎金10,000元。 2、年資10年以上未滿15年之員工 年資10年以上未滿15年之員工辦法說明： 1、資格：員工個人自到職日起滿10年以上未滿15年之員工且每年績效考核之分數6年皆在85分(含)以上，則予以表揚之。 1)、獎品內容： (1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及任職年來的成績評價）。 (2)儲值卡：內含20,000點之儲值點數。 (3)獎金：獎金50,000元。 (4)限制型股票：5張 (若已規劃完成可搭配獎勵) (5)公司招待員工出國旅遊(貼補2萬元內)之獎勵。 2、資格：員工個人自到職日起滿10年以上未滿15年之員工且每年績效考核之分數， 雖未達6次皆在85分(含)以上，但並未有一次以上之年績效分數75分以下則予以表揚之。 1)、獎品內容： (1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及任職年來的成績評價）。 (2)儲值卡：內含10,000點之儲值點數。 (3)獎金：獎金30,000元。 年資15年之員工辦法說明： 1、資格：員工個人自到職日起滿15年之員工且每年績效考核之分數9年皆在85分(含)以上，則予以表揚之。 1)、獎品內容： (1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及任職年來的成績評價）。 (2)儲值卡：內含20,000點之儲值點數。 (3)獎金：獎金100,000元。 (4)限制型股票：10張 (若已規劃完成可搭配獎勵)。 (5)公司招待員工出國旅遊(貼補3萬元內)之獎勵。 2、資格：員工個人自到職日起滿15年之員工且每年績效考核之分數，雖未達9次皆在85分(含)以上，但並無2次以上之年績效75分以下之分數則予以表揚之。 1)、獎品內容： (1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及５年來的成績評價）。 (2)儲值卡：內含20,000點之儲值點數。 (3)獎金：獎金40,000元。 (4)限制型股票：5張 (若已規劃完成可搭配獎勵)。 三、表揚方式： 1)本辦法於每年年底由行政部統籌統計應表揚之員工並公告之，表揚活動則隨同公司舉辦之年終尾牙或年初春酒慶祝會上時一併表揚之。 2)年資歷15年以上之員工，則由總管理處呈報董事長作另案表揚之。 四、其他規範： 1、限制型股票領股條件： 1)須當年度沒有違反法令及遵守公司服務協議、誠信廉潔暨保密承諾書、工作規範及商業道德行為守則等規模 2)請領時間為3年，第1年只能領取總額的50%，第2及3年則分別領取剩餘之30%及20％。 2、依公司年度營收狀況，經股東大會決議，隨時得以修改此獎勵辦法內容。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎