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不加班被辞退 M 芜湖罗宏伟 关于不服从加班被辞退案例的探讨 芜湖罗宏伟:关于不服从加班被辞退案例的探讨讨论一个案例：案例： 张师傅是一家企业的锅炉维修工，一天下午单位安全员在日常检查时候发现锅炉出现问题， 要求张师傅维修，此时离下班仅剩 5 分钟。张师傅以自己下班要去接孩子为由，拒绝加班。 之后在当晚该锅炉发生爆炸， 单位损失惨重。 单位以张师傅不服从工作安排给公司造成重大 损失为理由与其解除劳动关系。 张师傅不服， 申请仲裁。 问题： 仲裁如何判决？理由是什么? 请大家积极参与讨论，按编号 1，2,3,4 发言，谢谢！S 深圳闫高升 10:46:37 1、像这样极端的案子，其实更多的是协商来处理，不过现在的司法人员。大多是做不到这 一点的。其实这样的案例价值也不大，因为不具有一般性。它在管理中所起到的作用是微乎 其微的。说了点真话，请谅解。M 芜湖罗宏伟 10:49:02 旁白：谢谢闫老师，这个案例是有点极端，最关键的在于企业是否有权利要求员工加班，员 工是否有条件拒绝，并承担责任、M 南昌-廖志朔 10:55:27 2、他的这个工作有点特殊，像涉及到生产安全事故的时候，他有责任加班，而且锅炉维修 工检查锅炉是否正常，也应该是他的工作职责，个人认为，解除劳动合同是合情合法的。M 长沙吴晶) 10:57:21 3.劳动仲裁应当驳回张师傅的要求。 单位在未下班时间内安排张师傅维修问题锅炉， 张师傅拒绝服从工作安排， 企业可以给予张 师傅相应的处罚并赔偿部分经济损失。企业是否有权利要求员工加班，这个要看签定的《劳 动合同》中是怎样约定的。SQ 广州岑惠娟 10:59:18 转播广州分群：M-广州-追梦 10:57:03 4、 员工加班是自愿的。 导致这次事故的原因,不能推在员工身上。 所以开除是违法解除合同, 要支付赔偿金的 。T 大连白梁多 11:00:344.我的第一反应是，锅炉这样的问题应该是安排人员 24 小时值守的。应该有人接班。如果 是其他工作岗位的情况我同意长沙吴晶，要看劳动合同中约定情况如何。M 芜湖罗宏伟 11:02:15 旁白： 劳动合同没有明确约定， 但是加班约定俗成的被视为正常， 因为加班费很少或者没有， 因此工人都不愿意而很多情况下是不得不加班T 大连白梁多) 11:04:20 5.像我接触的有些企业里，员工拼命加班，因为就赚加班费。M 芜湖罗宏伟 11:07:28 6、我接触的很多内地的企业，工人一个月能休息 2-3 天就算不错了，基本是 8 进 8 出每 天 12 小时，不计加班，不肯加班的会被以各种理由辞退或找机会罚款。名字就不说了。作 为 HR 那会死后也会是很无奈；即使是现在真正执行双休的企业也还是少数 ，单休甚至不休 的很多M 深圳李广平 11:10:14 6.现在严格执行劳动法省市，只有北京和上海是严格执行，深圳很多企业不也同样是上 6 天班，没有加班费的企业还是很多很多的M 宁波叶慎贵) 11:13:10 7,国内企业除了少数几个大公司,其它都是以手工为主的,都是廉价劳动力，不加班跟本就没 多少钱。只要拼命的加班一个月才拿到 2K 左右，有的地区 2K 都拿不到。基本上也跟国家 政策有关系。M 芜湖罗宏伟 11:23:26 谢谢各位的智慧贡献，都是很有价值的建议，本次话题(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网:不加班被辞退)到此结束，扯到加班和制造业的问题 不是一下子就你能聊完的，感谢大家！ 篇二：职工拒绝加班不能作为辞退理由 职工拒绝加班，不能作为辞退理由 来源：大律师网 [事例] 某服装厂于1999年6月获得一批订购合同，为了赶快完结合同约好的使命，厂领导单独决议，整体员工平时每天加班3小时，每周六全天。对此，该厂员工黄某等人非常不满，坚持了半个多月，多次向厂领导提出定见，均被驳回。黄某等人一气之下，自行决议依照厂内规章规则的，到达下班时间后，自行离厂。为此，厂领导几回严厉批评黄某等人无效后，以违背厂规厂纪为由，作出了对黄某等人予以的决议。黄某不服，诉至，劳作争议仲裁委员会经审理，判决厂方对黄某等人作出的解雇决议无效。 [分析] 对于员工的作业时间，中国《》和相关的法令文件都有明确规则。《劳作法》第三十六条规则： 国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时，均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。 《国务院对于员作业业时间的规则》第三条规则： 员工每日作业8小时，每周作业40小时 ；第六条规则： 任何单位和个人不得私行延伸员作业业时间。因特别情况和紧迫使命确需延伸作业时间的，依照国家有关规则 。中国法令、法规对劳作者作业时间的规则，是从保护劳作者歇息、度假权力的视点动身，是保护劳作者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违背上述法令规则，损害劳