劳动争议案模拟互动与讲评.ppt

* 讨论 2月1日到3月13日工资应否支付？ 2月至3月期间是否应支付双倍工资？ 公司应否支付其经济补偿金？ * 　 　仲裁委裁决： 王提供交接表显示自己已于２００８年３月１７日进行了交接，因此商贸公司以王不进行交接工作为由，未发放工资的行为不妥，应补发２００８年２月１日至３月１３日的工资。　　因商贸公司没有提供其他与王签订劳动合同的证据，因此仲裁委对王关于商贸公司未与她签订劳动合同的主张，予以采信。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，商贸公司应支付王２００８年２月至３月１３日期间二倍的工资。　　另外，２００８年３月１４日至３１日未向商贸公司提供劳动，要求公司支付这期间双倍工资的申诉请求，仲裁委不予支持。驳回王的其他申诉请求。 * 法律依据 《劳动合同法》第10条、第82条 《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条 * 律师建议 1、支付双倍工资认定的条件需清晰； 2、源头管理是重点； 3、必须注意员工逆选择风险的应对。 * 案例（五） 劳务派遣争议 * 徐某1994年到某公司务工，从事仓储搬运工作。2004年4月，徐与北京某劳务派遣公司签订劳动合同，成为其公司的派遣工。2008年1月，某公司因组织机构调整不需要人员将徐某退回派遣公司。徐提出某公司应支付其14年工龄共计14个月工资的经济补偿金，被某公司拒绝。徐某遂向劳动仲裁委员会提出由某公司支付补偿金的申诉。 某公司认为徐是劳务派遣公司的劳工，双方不存在劳动关系，徐某应该告派遣公司而仲裁不应该受理本案。 　 * 讨论 1、谁是本案的被告？ 2、谁应该支付徐某的经济补偿金？ 3、仲裁应否受理此案？ * 仲裁判决 1、某公司与劳务派遣公司对徐某承担连带赔偿责任，均应参加仲裁； 2、由于解除劳动合同和派遣关系，由劳务派遣公司支付经济补偿金，由某公司承担连带责任；但是，经济补偿金只支付派遣公司期间劳动工作年限。 * 法律依据 《劳动合同法》第65条、第92条 《劳动争议调解仲裁法》第22条 * 仲裁当事人 一般情形： 用人单位VS劳动者 派遣用工： 用工单位+派遣机构VS劳动者 * 律师建议 1、劳务派遣不再成为转移风险的工具； 2、劳务派遣更需要谨慎管理； 3、派遣协议成为风险划分的关键文件。 * 劳动争议处理具体问题互动 你面临什么争议最多？ 什么是你最困惑的？ 公司被告了吗？ 仲裁结果你满意吗？ 转败为胜到底依靠什么？ ……….. * 谢谢大家! * * 劳动争议案例 模拟互动与讲评 * 模拟说明 参与者分为原告、被告和法官三方 在了解案情后，根据各自角色讨论、准备辩论，推选主辩发表己方观点（不可以调解） 法官在双方辩论后作出裁决，需说明理由和依据 最终提供真实审判结果，并提供律师建议。 * 案例（一） 试用期解聘争议 * 白某诉称，通过一家著名猎头公司，某电信公司邀请其担任该公司的销售副总裁。双方在劳动合同中约定试用期为3个月，年薪70万元人民币，月薪2万9千元。 但是，就在试用期满前一天，该电信公司总裁找白某谈话，称其工作中存在问题，试用期终止，命令其到人力资源部办理离职手续。白某要求给出具体理由，被拒绝。随后，公司人力资源部向自己出具了一份终止聘用关系通知书。白某对通知书中所称白某不能胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂拟订了一份“离职协议书”，白某以该协议内容过于苛刻为由拒绝签订。试用期满五天后，公司发给白某一份“违纪辞退通知书”，称因白某违反工作纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。 因此，要求撤消解除合同决定，要求继续履行合同。 * 电信公司辩称： 白某作为公司花巨资聘请的高级管理人员，但是却在试用期内向其他公司高层表示愿意离开本公司为其他公司服务，这点让公司非常不能容忍，也完全不符合这种职位的任职要求，公司没有书面写明这些理由是为白某留条后路。根据法律规定，公司可以在试用期内随时解除劳动合同，况且白某在公司要求其离职后拒绝公司安排，属于违纪行为。 * 法院查明： 该公司通过猎头公司招聘白某，其中没有对白某的具体工作职责进行量化要求，双方约定白某负责公司市场、销售等全面业务。试用期为3个月。该公司员工手册中规定，员工试用期满进行考核，考核合格的转正，考核不合格的解聘。 * 讨论 试用期解聘需要具备什么条件？ 公司解聘的理由能否成立？ * 法院判决： 公司败诉，原因： 1、试用