北京工商大人才引进政策.doc

北京市属高等学校高层次人才引进 （2013年—2015年） 京教人〔2012〕15号 北京工商大学欢迎您 为全面提高高等教育质量，深入推进“人才强教”战略，进一步加强北京市属高等学校人才队伍建设，培养造就一支充满创新活力的高素质专业化教师队伍，制定本实施意见。 一、指导思想与目标任务 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观；坚持服务于国家创新战略、服务于首都社会经济发展、服务于全面提高人才培养质量、服务于提升市属高校科技创新能力；凝练学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地，使人才队伍建设与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合，推进北京市属高等学校人才培养、科学研究、社会服务与文化传承协调发展。 北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划以高层次人才队伍建设为重点，促进中青年拔尖人才成长，建设一支学科领军人才，为全面实现首都教育现代化、建设中国特色世界城市提供强大的智力支持和人才保证。 （二）目标任务 通过高层次人才引进与培养，加强人才队伍建设，深化体制机制改革，优化人才发展环境。引进100名左右高端领军人才，培养100名左右长城学者，聘请一批国内外知名学者指导学校学科建设等工作，培育500名左右优秀青年人才，大力提升北京市属高等学校人才队伍的素质和水平，全面提高北京市属高等学校办学质量。 二、实施范围和经费保障 本计划在北京市属高等学校范围内实施。自2013年至2015年市教委安排专项经费保证本计划的实施。 三、主要内容 北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划由高层次人才引进计划、“长城学者”培养计划、特聘教授计划和青年拔尖培育计划共4个计划构成。 （一）高层次人才引进计划 高层次人才引进计划根据北京市属高等学校事业发展需要，在北京市经济社会发展有重大需求的学科领域，设置引进岗位。 1.引进条件与标准 （1）在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者，具有一流的研究水平，在相关领域已取得突出学术成就； （2）系北京市科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人。 （3）身体健康，年龄原则上不超过50周岁（两院院士除外）； （4）引进后全职在校工作，签订不少于3年的聘任合同。 2.职责与任务 引进人才应围绕市属高校拟聘岗位需求，承担如下职责任务： （1）提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，引领本学科在前沿领域赶超或保持国际或国内先进水平； （2）积极争取或主持国家及北京市重大科研项目研究，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果； （3）组建并领导团队建设，积极培育学科领军后备人才，提升团队人才培养、科学研究和社会服务的整体能力。 3.待遇与保障 在首聘期（一般为3年）内，为引进人才提供如下待遇及保障： （1）年薪30-50万元（税前），学校可给予额外的配套待遇； （2）提供5000元/月的住房补贴，或提供不低于100平方米周转性住房； （3）根据引进人才的工作需要，分年度为其提供科研经费。 4.申报与审批 市教委每年6月和11月开展两次申报与评审工作，具体程序如下： （1）用人单位和引进人才达成引进意向后，按申报通知要求向市教委提出申请； （2）市教委组织专家进行通讯评审后，组织会议评审，以面谈方式议定拟引进人才名单，并进行公示，公示期为7个工作日； （3）对公示异议人员，由市教委人事处组织专家复审； （4）市教委批准引进人才名单。 5.管理与考核 北京市属高等学校具体负责对引进人才的管理与考核。 （二）“长城学者”培养计划 “长城学者”培养计划，旨在面向国家和首都发展需要，与高校学科专业布局调整相适应，与高校重点学科和新兴交叉学科建设相结合，3年内在北京市属高等学校教师中遴选100名左右品德高尚、勇于实践、敢于探索、富有创新精神的中青年拔尖人才，通过重点培养，使其成长为学科领军人才。 １.条件与标准 （1）申请者应具有较高学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；对本学科建设具有创新性构想和战略性思考，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。 （2）须具有博士学位，在教学科研第一线工作。特别突出和紧缺的人才，可适当放宽学历学位要求。 （3）须具有正高级专业技术职务。 （4）从事自然科学类研究的申请者须45周岁以下（以申请当年1月1日计算），从事人文社会科学类研究的申请者须50周岁以下（以申请当年1月1日计算），特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。 入选“人才强教”计划、“人才强教深化计划”各类