小学教师量化细则.docVIP

刘杜镇小学教师教育教学工作量化考评细则 一、工作纪律（5分） 该项由学校进行自查，每学期末学校把教师的该项得分统计表盖公章后上报教育办公室。该项满分为5分，扣完为止。 1、上课时仪表端正，不穿短裤、背心，不穿奇装异服，不穿拖鞋等，举止文明，违者每次扣0.5分。 2、上课不负责任，随便离开课堂，每次扣1分。由此导致学生出校者，每次扣上课教师5分，外出发生意外者，师德记0分。 3、举止粗俗、辱骂学生、体罚或变相体罚学生，每次扣0.5分，由此导致家长来校或上访者，该项为0分。 4、对学生无故缺勤不及时报告，发生意外者，除师德为0分、通报批评、当年不得评优树先外，责任由当课教师承担。 5、向学生乱摊派复习资料，乱收费、乱罚款者，该项为0分。 6、对各种器材、财物管理不善，缺乏责任心，造成丢失或损失的，除按规定由任课教师（兼管老师）照价赔偿外，视其情节轻重每次扣1~5分。 7、违反工作纪律，工作时间内高谈阔论或睡觉、打扑克、下象棋、在电脑上玩游戏、看视频等，每次扣1分。 8、鼓动学生抄袭，弄虚作假，骗取成绩与荣誉，有损教师形象的每次扣1分。 9、课堂不认真教学，课下进行有偿家教，及其他严重违背教师职业道德的行为，师德记0分，并通报批评、当年不得评优树先，责任由相应教师承担。 10、对教办安排的集体活动无正当理由缺勤者扣2分。 二、工作量（5分） 该项主要体现课时工作量，作业及测试工作量在第三项“能”中体现。 该项原始得分=5 说明： 1、教师任课课时数包括该教师任教所有学科（实际）的课时数，不包括班会和大扫除。在每学期初，学校把教师的任课科目、任课课时数如实提供给教办（加盖公章），如有弄虚作假，核实后该校教师的本项得分为0分。 2、学校中层及以上教育干部所从事的超工作量按该校教师平均工作量的计算进行累加。 3、对于兼任各功能室管理员的教师，各校要根据实际情况在课时工作量上累加0.5至1课时，与教师的任课科目、任课课时数一同如实上报。 4、该项最终得分以5分为满分进行折算。 三、能（30分） 1、该项检查标准依据《刘杜镇小学教师教学常规要求及检查评价细则》，备课20分、作业20分、测试20分、课堂教学25分、听评课10分、学习笔记5分。 2、该项得分依据教育办公室组织相关人员对教师教学常规月查得分进行量化。 3、教师的备课、听评课、学习笔记和课堂教学原始量化数据为该教师相应项目在教办常规多次月查中得分的平均值。 4、教师的作业和测试原始量化数据为 原始量化= 教师所教学生的作业本（试卷）数以常规月查时的作业本（试卷）数为准，各学科折算如下： 一二年级语文、数学作业本（试卷）数为实际数； 三至六年级语文作业本（试卷）数为实际数；数学作业本（试卷）数为实际数； 英语作业本（试卷）数为实际数； 科学、品德作业本（试卷）数为实际数； 美术作业本数为实际数 。 5、无作业、测试的教师相应项为0分。 6、该项最终得分以30分为满分进行折算。 说明：本学期由于改制，三至五年级数学教师工作加重，按实际数计算。 四、勤（20分） 该项由学校进行自查，每学期末学校把教师的该项得分统计表盖公章后上报教育办公室。该项满分为20分，无底线。 (一)考勤规定 1、月考勤全勤者，每月次在基础分之上奖加0.5分。 2、教师请假半天内向教导主任或副校长请假，半天以上向校长请假，超过2天必须由学校代向镇教办请假。教育干部须向学校和教育办公室双重请假。 3、考勤人员：由学校确定考勤负责人。 4、严格执行请假、销假制度，离校前调好课、写好假条，注明离校时间、事由，校领导签字后方可离校。回校后马上找校领导销假（以销假时间为准计算请假时间），无签字按相应假的1.5倍处理。 5、丧假：直系亲属6天，非直系亲属2天。 6、婚假：10天（连续计算时间，包括双休日、节假日） 7、产假：90天（包括产前休息15天），剖腹产的再加15天（连续计算时间，包括双休日、节假日），逾期不上班的，一律按旷工处理。 8、不满1.5周岁婴儿的女教师，每天哺乳时间累计3-4节，每周不超过18节。 9、病假：一周以内向学校请假（学校必须向教育办公室汇报）；一周以上向教育办公室请假；两者都必须交验医院诊断证明、处方、药费单据，都按每天0.1分扣减。 10、放假前一天、假日学习、开学第一天、监考、阅卷等一切集体活动，请假按平时的2倍处理。 11、直系亲属大病住院须陪护的，1周以内向学校请假，一周以上向教育办公室请假，按每天0.1分扣减。 (二)考勤办法 1、根据学校实际，采用指纹考勤或签名考勤。 2、教师每天4次考勤（上、下午到校、离校各两次），迟到或早退要注明时间，否则，上午按5节、下午按3节事假处理。 3、由全体教职工监督，如在上班时间找不到其人（同室人员不知去向），既无请假，又无公差，一律按旷工处理。