劳动合同 (8000字) 劳动合同 .doc

劳动合同 (8000字) 劳动合同 编号： 劳动合同 重庆投促人力资源管理服务有限责任公司 地址：重庆市江北区建新北路65号外贸大厦6楼 电话：023 手机 年 月日 编号：400020 劳 动 合 同 甲方： 乙方： 法定代表人（委托代理人）李文成 性别： 注册地址：重庆市江北区建新北路65号外贸大厦6楼 身份证号码： 联系地址：重庆市江北区建新北路65号外贸大厦6楼 户籍地址： 联系电话：023 联系地址： 邮政编码：400020 邮政编码： 甲方和乙方就双方之间建立劳务派遣劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿原则、经协商一致，签订本合同。 第一条 工作内容 1.1甲主根据）签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣乙方到用工单位工作，工作内容为 ，工作地点为 1.2在本合同期限内，如用工单位发生变更，由甲乙双方另行签订变更协议。 1.3乙方同意服从甲方合理的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作，情节严重的，视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同。 第二条 合同期限 2.1本合同期限自日起至月限自 年 月 日至 年 月 日 试用期为个月。 2.2乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同： （1）未满16周岁的； （2）被查实不符合招聘时公示的招聘条件的； （3）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的； （4）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它诚实行为的； （5）不具备政府规定的就业手续的； （6）无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的； （7）不能用途用工单位的工作任务，被退回的； （8）患有精神病或患有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的； （9）与原用人单位存在竞业限制约定的； （10）通缉在案的； （11）其它情形。 第三条 工时休假 3.1甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为：甲方或用工单位经劳动部门批准，对乙方实行综合计算工时制。 3.2乙方因工单位生产工作需要而加班的，甲方将督促用工单位执行国家和地方政府相关规定调休或支付加班费，维护乙方的合法权益。 3.3有关加班制度，乙方应按照用工单位加班制度执行，加班工资计算基数以乙方月基本工资为准。 3.4乙方享受国家规定的各类假期，如需办理请假手续的，应按照用工单位的相关规定办理。 第四条 薪酬福利 4.1乙方月基本工资为人民币 4.2甲方将按国有关规定为乙方缴纳社会保证险，但因乙方自身原因无法缴纳的除外。 4.3乙方保证及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方迟延提交造成的任何后果，由乙方自行承担。 第五条 规章制度 5.1乙方应自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方及用工单位的安全纪律和各类规章制度。 5.2用工单位与乙方另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议，服务期协 议、竞业限制协议及其他民事协议等，乙主应自觉履行。因上述协议引起的纠纷分及相关于赔偿责任，由乙方自行承担。 第六条 劳动保护 6.1甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 6.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方及用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第七条 合同解除 7.1甲方、乙方、用工单位三方协商一致可解除本劳动合同，并应共同签订解除劳作合同协议书。 7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同； （1）在试用期内被甲方或用工单位证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方或用工单位劳动纪律或者规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的； （4）同时与甲方及用工单位之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方及用工单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或才乘人