吴江劳动合同范本 劳动合同 .docVIP

吴江劳动合同范本 劳动合同 编号： 全日制劳动合同书 甲方（单位）全称 登记注册地 邮编 实际经营地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门联系人 联系电话 单位类型 法定代表人（或负责人） 乙方（职工）姓名 性别 文化程度 出生年 月 政治面貌（是否中共党员） 在本单位工作起始时间 居民身份证号码 劳动保障卡号 户籍所在地 邮编 实际居住地 邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号码 联系电话 签订日期：年 月 日 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方约定按下列（ ）种形式确定本劳动合同期限： A、固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 日止。 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起至完成 工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 （四 三、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方的工作岗位实行（□标准、□综合计算、□不定时）工时工作制。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工 作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低 工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列（ ）方式确定： A、甲方实行计时工资制，乙方每月工资为 元，具体按照甲方依法制定的规章制度中的内部分 配办法确定。 B、甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元；绩效工 资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作 时间内