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沈 阳 工 程 学 院 毕业设计（论文）开题报告 基于Web的人力资源管理系统 系 部： 信息工程系 专 业： 计算机科学与技术 学生姓名： 崔立颖 指导教师： 费雅洁 开题时间： 2010 年 3 月 29 日 一、总体说明 在开题报告中要求给出你对课题的理解，类似的研究在国内外的进展情况，你对系统设计的初步设想，主要需要解决的技术难题和解决思路，同时应给出课题的时间安排。 二、开题报告内容 1．毕业设计（论文）课题的目的、意义、国内外现状及发展趋势 2．课题主要工作（设计思想、拟采用的方法及手段） 3．完成课题的实验条件、预计设计过程中可能遇到的问题以及解决的方法和措施 毕业设计（论文）实施计划(进度安排) 参考文献 三、撰写要求 1．报告字数不少于3000字 2．报告内容一律用A4纸打印 3. 上交时间为毕业设计第三周周末。 一、毕业设计（论文）课题的意义、国内外现状及发展趋势(可加附页) 1．课题的意义 随着社会的发展，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）已成为企业管理的重要组成部分。对高等职业院校来说，如何科学管理学校的人力资源，使其充分发挥作用，是每个正在快速发展的院校面临的首要问题。尤其是随着科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷，因此计算机科学技术的发展为企业人力资源管理提供有力的帮助。 现代企事业单位人力资源管理有传统手工管理无法比拟的优势： 　⑴通过合理的方法实现人力资源管理的高效性与准确性，取得最大的使用价值。最初的人力资源管理都是靠人力来完成的，当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 　⑵现代人力资源管理系统在功能上要比传统手工管理强大的多，不再简单局限于工资核算等，相反，它具有一个完善的管理体系，具备良好的通用性和灵活性。 但是，就目前国内一些企业的人力资源管理系统而言，多数企业采用的是单机版人力资源管理系统，这样的系统不利于用户使用，甚至在一些小型企业中仍然采用手工管理方法。本系统就是为解决以上弊端而诞生的。本系统采用B/S模式，即浏览器/服务器模式。它充分利用了B/S结构的特点，将人力资源信息移植到Internet上。企业管理员只需要将用户信息添加到人力资源管理库中，用户便可进入该系统中，并且可以对该系统进行相关操作。这样不仅可以使用户实时使用该系统，而且大大提高了人力资源管理的效率，既节省了人力，又提高了工作效率。 2．国内外现状及发展趋势 ⑴国内方面 目前在我国，人力资源管理已经越来越广泛的受到企事业单位的关注，但是由于技术等方面的原因，在实施过程上仍然存在一定不足。正如上述所说，有些小型单位仍然采用手工管理方式，即使较好的一些单位也有很多采用单机版的管理系统，灵活性差，通用性也不好。 我国人力资源管理的现状可以概括为以下三个方面： ①人力资源的管理上：大多数企业的人力资源管理还处于以“事”为中心的状态，只见“事”不见“人”，只见某一方面而不见人与事的整体性、系统性，强调“事”的单一方面静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”：把人视为一种成本，当作一种“工具”，注重的是投入，使用和控制。 ②人力资源配置上：岗位需求与人员的能力脱钩。在企业岗位培训方面，尽管我国培训市场发展迅速，但目前我国企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训的效益难以体现，培训的制度化、规范化程度较低。企业对培训的投资又少，员工的素质迟迟难以提高，久而久之，人员的能力与岗位的需求之间的差距越来越大。 ③在人力资源激励上：薪酬难以充分发挥作用。中国人力资源开发网对人力资源从业者进行“2004年HRM遇到的最大挑战”的调查显示，选择薪酬福利的人数占总数的16.29%，位居人力资源挑战的第二位。在人力资源管理中，薪酬福利面临的挑战就是平均主义的分配观念和不够灵活的薪酬管理制度，薪酬水平低会直接影响员工的工作积极性，而面对平均主义的分配观念和现实工作之间的差距，企业也不可能把全体员工定格在一个薪酬层面上，薪酬激励效果难以充分发挥。 但是，随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷，认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。尤其当中国加入WTO之后，良好的企业人力资源管理显得尤为重要。人力资源管理理念不断地更新，人力资源部门提高工作效率，实现企业人力信息管理的系统化,规范化和自动化。