规避用工法律风险与企业劳资纠纷处理技巧专题培训---读- 《人力资源法务师》最新双证取证班报考通知 2.docVIP

人力资源法务师招生办公室 招生函〔〕年 《人力资源法务师》报考通知 ?? 随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此项目管理办公室推出了《人力资源法务师》取证培训项目。 高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！ 报考学员可获得《人力资源法务师》专业能力和国际ACI双证书。证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全球通用、政府官方网站可查、终身有效。 欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下： 第一部分劳动就业制度 第一章就业服务与就业管理 第二章员工招聘 第三章法律责任 第二部分劳动管理制度 第一章劳动合同制度概述第二章劳动合同的订立 第三章试用期制度第四章劳动合同的履行与变更 第五章劳动合同的解除第六章企业裁员 第七章劳动合同续延与终止第八章经济补偿及赔偿制度 第九章 劳动报酬制度第十章工作时间制度 第十一章休假制度第十二章特殊员工的劳动管理 第十三章企业规章制度建设第十四章劳务派遣用工制度 第十五章非全日制用工制度第十六章特殊情况下的用工形式 第三部分社会保障制度 第一章社会保险制度 第二章住房公积金制度 第四部分劳动保障监察制度 第一章劳动监察概述 第二章其他部门劳动监督检查 第五部分劳动争议处理制度 第一章劳动争议成因和预防 第二章劳动争议案件调解 第三章劳动争议案件仲裁审理 第四章劳动争议案件法院审理 第六部分企业用工法律风险的有效规避和防范 第七部分劳动立法的趋势与展望 《 人力资源法务师》专业能力证书，表明持有者已经通过中国职工教育和业培训协会联合有关机构组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证，是从业人员晋升、加薪、求职，法律公证的有效证件。全国通用、官方网站查询、终身有效！ 《国际注册人力资源法务师职业资格》ACI证书获得全球157个WTO成员国政府认可，全球通用，被称为二十一世纪的“求职绿卡”。ACI是获得国家人社部认证认可的国际认证机构，人社部职业技能鉴定中心OSTA网站曾对ACI进行机构公示。ACI证书得到各省级人社厅、教委和各国内行业协会的认可。获得ACI证书的学员可申请获得美国联邦政府公证，证明ACI证书的国际权威性。在提高求职几率的同时，获得ACI证书的学员在申请美国移民、签证时可享受加分政策优惠。 2014年8月14日至17日 北京市（14日全天报到） 2014年9月18日至21日 杭州市（18日全天报到） _liugang@ 咨询Q Q：1712021458（验证：咨询） 人力资源法务师招生办公室 二 零 一 四 年 三 月 十 日 报名回执表 咨询电话：010 刘 刚 咨询QQ：1712021458（验证:咨询） 单 位 地 址 邮 编 电 话 传真 E-mail: 学员姓名 工作部门 性别 职务 联系电话 手 机 E-mail: 住宿安排 □标间 □单间 □自行安排 经研究决定，参加于2013年 月 日至 月 日在 市举办的《人力资源法务师》培训取证课程。 请学员根据实际需要选择： □只参加培训 费用1800元 / 人