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试述人力资源管理变革 张静 （09春行政管理） 摘要：西方管理学中“新公共管理运动”极大地提高了政府管理效率‘”，这一“运动”的核心就是政府人力资源管理。随着我因国家行政机构的日益庞大，公共事务日趋复杂，传统的以人事管理为核心的政府人力资源管理体系已无法应对政府行政管理业务的专业化和复杂化，而我国现阶段进行的从人事管理到人力资源管理的思想还没有形成有效的体系[21。本文重点以公共行政管理中的人力资源管理入手．借鉴国外的政府行政管理理论，提出了我国政府行政人力资源管理的管理思想、组织结构、配置模式及管理方法，以期提高政府行政管理效率。 提纲：简述我国人力资源管理现状变革 公务员制度面临的挑战 西方公共行政管理实践 公共行政管理中人力资源管理变革模式 关键词：公共行政管理；人力资源；变革模式 　　 自1998年我国建立国家公务员制度以来。一直在探索适合市场经济发展规律的公共行政管理所需要的人力资源管理模式，这种以政府职能转变与公务员制度实施为特征的改革．至今已有了较为完善的框架与体系。虽然这种框架和体系与传统的计划经济时期的人事管理体系相比较，已有了明显的进步．但是还远远不能适应市场经济的发展。不能完全与社会整体发展相配套。政府行政管理的复杂性、专业性及高效率都对人力资源管理提出了新的要求嘲。因此，政府公共行政管理中的人力资源管理改革．已成为现阶段政府改革最重要的课题。本文在研究我国现有政府公共行政管理体系及人力资源管理现状的基础上．对比西方公共行政理论，提出了我国政府公共行政管理中人力资源管理的变革模式。 　　一、我国公务员制度面临的挑战 　　建国初期．我国政府仿照前苏联等社会主义国家，采用传统的干部人事制度，管理对象包括党、政、军、权力机关、司法机关、公有制企业、青、妇、教、科、文等事业单位的工作人员。面对如此庞杂的管理对象，根本无法进行有针对性的专业化管理。更谈不上专业决策，只能采取以政治需求为主导，将政府行政权力与之匹配的管理方式，造成管理权限集中、管理制度不健全、管理参与者众多、权力分配不科学、缺乏有效的监督机制等问题。严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。进而使政府无法适应社会发展的需要。为改变这种局面．经过长期酝酿、探索，1993年8月国务院正式公布《国家公务员暂行条例》，标志着国家公务员制度的初步形成。经过d-年的风风雨雨，在先后经历了“探索期”、“贯彻期”、“整顿期”、“调整期”四个阶段之后．我国公务员制度逐步推行和完善。并取得了卓有成效的进展．对我国行政管理的科学化、高效化．对政治体制改革与市场经济的发展都起到了积极的作用。 　　然而．随着国内外经济环境的变化和新问题的出现，如何实现从传统的人事管理向现代行政人力资源管理的转变成为公务员制度急需解决的新问题。由于我国公务员制度是在中国市场经济体制确立之初的目的： 　　纪90年代才建立起来。十年来尽管经过了大量的补充和完善，但是架构、模式、制度设计、操作方法、管理理念等仍不能达到科学性、专业性要求．导致政府仍然按照原有的一套逻辑体系和方法进行公务员管理，政府公共行政管理没有像-K商管理那样。 　　随着市场化的推进而完成从传统的人事管理向现代化人力资源管理的转变．也没有根据人力资源管理的系统要求在管理中全面引入现代人力资源管理的理念和方法，尤其从管理思想、组织架构、配置模式及管理方法上一直难以取得突破性进展．由此造成的负面效应已经严重影响到我国政府行政管理水平的提高。进而影响到行政人力资源管理能力。 　　我国快速发展的市场经济对行政管理提出了新的要求，高效的、科学的管理体系。专业的公务员队伍成了我国政府改革的重点．借鉴西方的政府改革思想。在行政管理中引ik．新方法、新观念，成为政府行政管理改革的新课题。 　　=、西方公共行政管理实践 　　1．构建现代化的人力资源模式是新公共管理改革的基石。“新公共管理运动”可以划分为“维斯特敏斯特”和“重塑政府”两个阶段。前者指1991年到2000年以英国为代表的眄方国家政府主要围绕经济自由化和公营部门私有化而进行的改革。而后者是指在随后的十年里．以美国为代表的围绕政府核心服务职能的有效性而进行的改革嘲。这一新的行政管理革命，提出行政管理应从“保姆政府”、“最低纲领政府”发展到“有效政府”嘲。“有效政府”是《1997年世界银行报告》中提出的最新政府理念，该份报告明确提出：政府的最高使命是建立法律基础．维持有效的宏观环境。投资于社会服务和基础设施，并保护社会自然、经济诸环境的正常有序发展门。政府的行政管理成功与否取决于三个基本要素即效率、收益、及时反