邀请函《“四金”取的解读与风险防范》-0906.docVIP

“四金”的解读与风险防范 课程时间/地点/讲师 课程时间：2013年9月6日 （周五）14:00-17:30 课程地点：安徽省图书馆 二楼多功能报告厅 （合肥市 芜湖路74号） 课程讲师：刘海燕 课程背景 在劳动争议的裁审案件中，经常会遇到这样的情形：相似的案情，几近相同的证据，如出一辙的诉讼请求，因“四金”约定的不同，有的企业完全胜诉，有的企业却完全败诉。试问，《劳动合同法》已实施了5年，你是不是还分不清补偿金与赔偿金的区别？补偿金是不是只在解除或终止时产生？赔偿金的风险区有哪些？哪些情形下补偿金与赔偿金不能并存？哪些情形下补偿金和赔偿金却又可以并存？为什么同样的案子违约金不被支持而赔偿金却可以？劳动者也需要向企业支付代通金么？企业在哪些情形下不需要支付代通金？赔偿金和代通金是否可以并存？ 很多时候，你不会想到，正因为你对“四金”概念的滥用，原本“合法合理合情”的约定，变成了“合理合情却不合法”的风险。只有明确其内在的区别和适用范围，熟稔其法律上的陷阱和误区，洞悉劳动争议案件裁审标准，借鉴各类劳动争议案件指导实践，才会使员工管理及成本控制得到事半功倍的效果，才会切实降低法律风险。这既是对员工高效管理的要求和挑战，亦是有效控制人工成本的重要手段。 第一金 补偿金 补偿性补偿金与惩罚性补偿金对企业的风险提示 哪些情形下劳动者提出离职可以获得补偿金 哪些情形下企业解除劳动者需要支付补偿金 哪些终止情形下企业需要支付补偿金 08年前补偿金在哪些情形下12年封顶，工资有无封顶 08年前和08年后补偿金的区别 补偿金的计算标准，应否包含加班费、未休年假报酬、双倍工资中多付的一倍、年终奖、各类补贴等 补偿金的征税 哪些情形下企业需加付补偿金 案例分享：终止通知书发出后员工提出解除争议案 第二金 赔偿金 哪些情形下企业解除或终止劳动合同需要支付赔偿金 哪些情形下不支持劳动者恢复劳动关系而支持赔偿金 解除或终止合同的补偿金和赔偿金可否并存 哪些情形下会产生试用期赔偿金及风险计算 哪些情形下企业需加付赔偿金 企业预付财物可否与劳动者约定违约金，其与赔偿金的区别 企业可否与劳动者约定违反通知期违约金，企业损失的追偿方法 哪些情形下会产生劳动合同无效赔偿金及核定标准 赔偿金能否与代通金并存 案例分享：违法约定试用期引致赔偿案；特殊待遇引致赔偿案 课 程 大 纲 第三金 违约金 第四金 代通金 哪些情形下不得设定违约金 录用通知书如何设定违约金对企业有利 哪些情形下的服务期违约金无效 服务期违约金的核算标准，劳动者工资可否包含在内 哪些情形下主动离职的劳动者不需支付服务期违约金 哪些情形下企业解除劳动者，劳动者仍不需支付服务期违约金 竞业限制中违约金的设定标准 针对已经支付了竞业限制违约金的劳动者，再次违约能否要求其再次支付违约金 案例分享：“服务期”效力争议案； 竞业限制补偿争议案 哪些情形下的代通金无效 哪些情形下的解除会产生代通金 劳动合同终止是否存在代通金 代通金的核算标准 哪些情形下补偿金与代通金并存 代通金能否与赔偿金并存 案例分享：顺延变成续签争议案 讲师简介 员工关系管理专家 —— 刘海燕 《劳动合同法原理与应用》编者 《劳动合同法案例精解与评析》主编 《劳动关系管理疑难解答与法律法规大全》主编 CHRP 国家高级人力资源管理师 高级培训师 教育与工作背景 十一年法律从业经历，历经通讯、房产、交通、传媒、管理咨询等行业员工关系服务经历，熟知劳动关系法律法规及裁审指导口径，并将其与相关合同法灵活结合，擅长证据的建立、收集、筛选与管理，多次参与协商谈判、规模性裁员、遣员安抚及危机事件的处理，清悉员工入职到离职的一系列风险。 曾在上海华师大MBA班授课分享实战经验，曾受邀为青岛劳动局分享用工环境、劳资矛盾点及上海裁审思路；专长于规章制度体系的建立、员工关系的统筹管理与风险的把控，尤擅长劳动争议解决与诉讼实践。 ? 授课风格 多元化教学方法，如案例分析、角色扮演、小组研讨、自测练习、学员演示等；授课逻辑严谨，案例贴近实际，理论与实操相融合，大量真实案例的模拟再现，强调学员参与讨论，增强讲师与学员、学员与学员之间的互动，使学员在互动中受启发，在实践中获得实操经验，提高应对风险的水平和能力。 曾服务过的知名企业 东方国际医院、美年健康体检中心、鹏欣房产集团、住商房产集团 上海成美、