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烤烟辅导员制度 篇一：烤烟辅导员聘用合同书 烤烟辅导员聘用合同书 甲方（聘方）：龙陵县平嘎烤烟专业合作社 乙方（受聘方）： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和本合作社烤烟产业发展实际，经乙方申请，由甲方对乙方进行全面考察考核，根据实际工作需要甲方聘用乙方从事 烤烟辅导员 岗位工作。双方共同协商，约定内容如下： 一、聘用期限：聘用时间自年月年 月日止，时间为年。 二、乙方在聘用期内，由甲方按月（以甲方与县烟草分公司签订的烤烟生产收购合同量）支付劳务报酬，每月1600元整。其中：基本工资1200元∕月整，次月10日前根据考勤考核结果发放；考核工资 元∕月整，由甲方根据对辅导员考核、合同完成情况、上级考核兑现情况进行研究发放。 三、乙方在聘用期间，执行本合作社节、假日休假制度。不享受年度公休假、探亲假。 四、根据有关规定，自甲方与乙方签订岗位聘用合同书之日起的，一年工作结束后，由甲方按照工作任务完成情况、上级考核情况、劳动纪律遵守情况等综合考评结果，研究决定给予适当奖励。 五、乙方在聘用期间，必须遵守甲方内部的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益和社会形象，保守甲方的秘密，参加政治和业务学习，按照甲方职业道德要求，规范自己的言行。 六、有下列情形之一的，甲方随时可以解除聘用合同。 1、乙方自身状况不能适应甲方所安排的工作需要及要求； 2、乙方在工作中严重违反规章制度，造成1000.00元以上损失，或者违反劳动纪律，经多次批评教育，仍不改正； 3、全年事假（婚、丧、产假除外）累计超过十五天；病假超过三十天； 4、无正当理由，不服从甲方的工作安排；或者工作责任心不强，导致工作严重失误，造成不良社会影响或经济损失； 7、乙方违背社会公德，造成不良社会影响或其言行表现不利于甲方信誉，不适合继续留在甲方工作。 八、有下列情形之一的，乙方可以终止聘用合同，并提前15日书面通知甲方： 1、有新的就业机会，并已收到新就业单位的录用通知书； 2、甲方未履行合同中关于劳务报酬或其他福利的条款； 3、因亲属工作调动（或户口迁移），本人须随其调往异地（或迁移），不能履行合同； 九、本岗位聘用书一式叁份。 甲方代表签章： 乙方签章： 年 月 日 篇二：烟草系统企业文化建设之辅导员的价值实现 辅导员如何体现自身价值辅导员的价值体现主要应从桥梁与纽带(基础设施、政策传达等)、烟农收入(掌握烟农经济命脉)、和谐(千万家庭)和凝聚力(烟农持久种烟）四个方面来体现。 作为战斗在最基层的烤烟技术辅导员，在烤烟生产过程中起到上传下达的重要作用，下肩负着向烟农宣传烤烟生产的各项扶持和优惠政策作用，上肩负着把烟农对烤烟生产的意见和建议向上传报的作用，是沟通干群关系的重要纽带。对烤烟生产的持续发展起着关键性的作用。 辅导员在生产环节能否把《保山烤烟综合标准》规定的各项技术真正落实到烟农种烟的田块、地块是决定烟叶产量和质量的关键，加之到收购期间大部分辅导员转为预检预定级员，对烟农能否进行科学合理的分级扎把，提高把内纯度起到关键作用。为此，以上提高烟农经济效益的两个关键都掌握在他们手中，所以，他们自身价值的体现就是烟农收入的体现。 作为一名辅导员，只要做好各项工作，烟农都取得了良好的经济效益，都有了好的收入，家庭经济收支改善，家里的生产生活条件大大提高，烟农家庭的每位成员就都有良好心情，实现家庭和睦，邻里之间和平相处，这就构建了和谐烟草，你们就做成了一件责任重,大意义深远的光荣事业。 辅导员在做各项服务工作时，想烟农之所想，急烟农之所急，切实为烟农服务，指导烟农按《保山烤烟综合标准》要求的技术种烟，提高每户烟农的种烟水平，以提高烟叶的产量、质量和经济效益，使每户都烟农树立持久种烟的思想认识，使每户烟农都自愿成为烟草产业忠实的支持者，千万户烟农的支持就聚集成强大的凝聚力，就会使烤烟产业经久不衰，体现旺盛的生命力。那么，你就实现了自身的价值。 篇三：关于2015年烤烟生产工作的实施意见(草案) 中共本庄镇委员会 本庄镇人民政府 关于2015年烤烟生产工作的实施意见（草案） 各村，镇直有关单位： 为切实做好2015年烤烟生产工作，进一步推动我镇烤烟产业持续健康稳步发展，结合我镇实际，特制定2015年烤烟生产工作实施意见。 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以稳定烟叶生产规模为首要任务，以优化结构为中心，以基地单元建设为载体，以现代烟草农业建设为抓手，注重规范管理，提高质量效益，努力促 进我镇烟叶生产长期稳定健康发展。 二、工作目标 全镇种植烤烟5400亩，收购烟叶1.08万担（各村具体种植收购计划安排详见附件），上等烟比例达55%以上.