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监事,劳动合同 劳动合同 篇一：董事、监事、高级管理人员是否属于“劳动者” 董事、监事、高级管理人员是否属于“劳动者”? 发布人:劳动管理法律网 | 发布时间:2012-04-18 10:20:32 | 浏览次数:17 作者：本网高级法律顾问崔炜律师 董事、监事、高级管理人员（俗称：董、监、高）是否属于劳动者，在上列人员与公司发生争议后，是否属于劳动争议？ 要解决这个问题，首先要对“劳动者”进行定义。虽然《劳动法》及《劳动合同法》对劳动者都没有进行定义，但根据学界通说及通常理解，劳动法领域里的劳动者，是指达到一定年龄，在单位的管理下参与劳动并获取报酬的自然人。董、监、高是否符合以上特征？需要区别不同的情况进行分析。 一、董事、监事 根据《公司法》的规定，董事、监事是由股东选出或委派，代表股东利益，对公司的重大经营事项进行决策和监督。董事、监事产生的依据是股东的委派，而非公司本身的聘用；其任务是代表股东参与对公司的管理和监督，而非在公司的管理下参与劳动。因此，通常情况下，董事和监事在其任职公司的范围内不属于“劳动者”。 但在很多情况下，董事、监事又兼任了公司的其他职务，并同公司签订了劳动合同。此时董事、监事又代表公司参与经营活动，在公司的管理下进行劳动，又符合了“劳动者”的定义。因此，若董事、监事与公司签订了劳动合同，并且因履行劳动合同发生了争议，例如支付报酬等争议，则该争议属于劳动争议的范畴。 二、高级管理人员 根据《公司法》第二百一十七条的规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司法里的经理、副经理，是我们通常理解里一个公司的总经理、副总经理，而非部门经理。 根据《公司法》的规定，高级管理人员由董事会聘任，代表公司履行职责，而非代表股东，符合“劳动者”的定义。而在公司的实际经营中，董事、监事、往往以高级管理人员的身份与公司签订劳动合同并参与经营管理。因此，高级管 理人员应属于“劳动者”，高级管理人员应履行劳动合同发生的争议当然属于劳动争议的范畴。 篇二：监事聘任合同 监 事 聘 用 合 同 甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限责任公司 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人：XXX 乙方：XXX 职务：监事 性别：男 出生年月：XXXX年 XX 月 XX 日 身份证号： XXXXXXXXXXXXXXXXXX 住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXXXX 根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司监事职位的有关事宜，双方经友好协商，自愿签订本合同以便在今后的工作中共同遵守。 一、 聘用合同期限 第一条：本合同期限为3年，自2013年3月14日始至2016年3月13日止。 二、 岗位职务及工作职责 第一条：乙方同意根据甲方股东大会决议，担任黑龙江省建三江农垦富油商贸有限责任公司监事职务。 第二条：工作职责与义务如下： 1、 2、 按时参加公司监事会会议，认真履行其监事会表决权的义务。 监事会会议应由监事本人出席，监事因故不能出席，可以书面委托其他监事代为出 席，委托书中应载明授权范围。 3、 出席监事会的监事应当在会议所决定的事项的监事会会议记录上签名。 4、 监事应当对监事会的决议承担责任。监事会的决议违反法律，行政法规或者公司章程、股东大会决议，只是公司遭受严重损失的，参与决议的监事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的可以免责。 5、 监事不得接受公司或子公司向其提供的借款。 6、 监事、应当了解股票发行上市相关法律法规，知悉上市公司及其监事、监事和高级管理人员的法定义务和责任。 7、 发行人的监事应当忠实、勤勉，具备法律、行政法规和规章规定的资格，且不存在下列情形： （1）被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的； （2）最近三年内受到中国证监会行政处罚，或者最近一年内受到证券交 易所公开谴责的； （3）因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立 案调查，尚未有明确结论意见的。 第三条：关于聘用合同的中止和续订 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当 相应发生变化。 2、 监事任职期有公司章程规定，但每届任期不得超过3年。监事任期 届满，可连选连任。连选连任后重新与公司签订监事聘用合同。 3、 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员 低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍然应当依照法律、 行政法