娃哈哈集团限公司2013年度人力资源计划.docVIP

娃哈哈集团有限公司2013年度人力资源计划 根据公司的发展战略和2013年的发展目标，人力资源部协调同各部门制定了公司2013年的人力资源计划。 职务设置与人员配置计划 在2013年，公司将化为9个部门。具体的职务设置与人员配置计划如下： 1、决策层（5名） CEO （1名）、总经理（1名）、人力资源总监（1名）、市场总监（1名）、生产总监（1名）。 人力资源部 人力资源经理（1名）、薪酬专员(1名)、招聘专员（1名）、培 训专员（1名） 。 3、市场部（6名） 市场开发经理（1名）、市场宣传经理（1名）、销售 支持经理（1 名）、市场策划主管（1名）、促销主管（1 名）、广告策划主管（1名）。 4、生产部（8名） 生产经理（1名）、生产主管（1名）、生产组长（5名）、生产经 理助理（1名)。 5、研发部（23名） 研发经理（1名）、研发主管（2名）、研发组长（4名）、研发成 员(16名）。 6、售后服务部（7名） 售后服务部经理（1名）、客户关系维护主管（2名）、 服务质量管 理主管（2名）、客户投诉中心（2名）。 7、质检部（12名） 质检经理（1名）、质检经理助理（1名）、质检组长（5名）、技 术员（5人）。 8、物流部（7名） 物流主管（1名）、仓管（2名）、理货负责人（2名）、运输负责人（2 名）。 9、财务部（5名） 财务经理（1名）、财务经理助理（1名）、会计（1名）、出纳（1名）、 文员(1名）。 10、审计部（6名） 审计经理（1名）、审计主管（1名）、监查主管（1 名）、审计员（2名）、监察员（1名）。 二、人员招聘计划 １、招聘需求 根据2013年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为83人，到目前为止公司只有66人，还需补充17人，具体职务和数量如下： 市场策划主管一名、促销主管一名、广告策划主管一名、 生产经理助理一名、理货负责人一名、运输负责人一名、研发主管一名、研发组长一名、研发人员三名、客户关系维护主管一名、服务质量管理主管一名、客服人员一名、质检经理助理一名、质检组长一名、技术人员一名。 2、招聘方式、策略及人事政策 市场部 招聘方式：广告策划主管：学校招聘 销售支持经理：社会招聘 促销主管：学校招聘 招聘人事政策： （1）全日制统招大专以上学历A 试用期三个月 B 与杭州娃哈哈集团签订2年劳动合同 C待遇：试用期基本工资1500元，转正后基本工资2000元， 另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左右（养老保险，失业保险，医疗保险等） （2）研究生 A 试用期三个月 B 与杭州娃哈哈集团签订不定期劳动合同 C 考上博士后协议自动解除 D 公司资助员工攻读在职博士 E 待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工资3500 元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左右（养老保险，失业保险，医疗保险等） 生产部： 招聘方式：现场招聘 招聘人事政策：学历要求：大专或以上(有三年以上工作经验优先) 待遇：试用期基本工资2500元，转正后基本工3500 元，另外满1个月有租房补助200元，社会保障金300元左 右（养老保险，失业保险，医疗保险等） 研发部 招聘方式： 研发主管和研发小组长：社会招聘 研发人员：学校招聘 招聘人事政策: （1）本科生 A：转正后3500.其中基本工资2800元，住房补助300元，社会保险金400元（包括养老保险、失业保险、医疗保险等），试用期基本工资1500，满一个月有住房补助。 B:考上研究生后协议自动解除 C:试用期三个月 D:签订三年劳务合同 研究生 A:：转正后6000元，其中基本工资5300元，住房补助300元，社会保险金400元（包括养老保险、失业保险、医疗保险等），试用期基本工资3500，满一个月有住房补助。B:考上博士后协议自动解除 C：试用期三个月 D:签订不定期劳动合同，员工来去自由 E:成为公司骨干员工后，可享有公司股份 物流部 招聘方式 ?????????