项目部员工考勤管理规定功1005更新.docVIP

A 0 版次 修改码 编写 审 核 批 准 日 期 修改原因 电力工程设计有限公司 1×30MW生物质发电工程 文件编号 文件类型 项目综合管理 文件名称： 项目部员工考勤、休假管理规定 电力工程设计有限公司 1×30MW生物质发电工程 2013年 月 日批准 2013年9月10日实施 前 言 为规范电力工程设计有限公司1×30MW生物质发电工程总承包项目部（以下简称项目部）人员的考勤管理，严肃工作纪律，合理安排员工休假。特制定本办法。 本办法由项目综合部负责起草与解释，并归口管理。1 范围 本办法适用于项目部的不同用工形式的所有员工（以下简称员工）考勤的管理。 2 引用文件 《出勤管理规定》 Q/041-201.301-2012 ； 3 职责 3.1综合部负责员工的考勤，并进行汇总，报项目经理批准后，按公司规定时间报公司工程管理部。 3.2各部门负责本部门员工的休假计划，经综合部审核后报项目（副）经理批准后实施。 4 考勤 4.1工作秩序 4.1.1要准时进入工作岗位（区域），不准迟到、早退。 4.1.2严禁打架斗殴，因打架斗殴致伤不能上班者，一律按旷工处理，医疗费自付。 4.1.3工作时间不准做与工作无关的私事，不准上网聊天、玩游戏。 4.1.4工作时间内不准饮酒。办公区内、施工现场严禁流动吸烟。 4.1.5遵守国家和地方的法律法规治安管理条例。 4.2 考勤程序 4.2.1项目综合部每天对项目部人员做好考勤。 4.2.2下月1日前，项目部将考勤统计表（员工考勤时间为当月全月，）经项目经理签字后，报公司工程管理部。如考勤有作假现象，一经查出直接追究责任人，并在个人考核中加以体现；考勤员有舞弊现象的，扣发当月奖金。 4.2.3项目部人员离开项目部需填写员工离开项目部审批单，报项目经理批准后方可离开。项目部人员回本部休假或出差的，由项目综合部将审批单传给本部所在部门经理。项目综合部根据审批单填报员工离开项目期间的考勤，审批手续不全的按旷工对待。 4.2.4考勤表一经签字报出，不得再行更改。 4.2.5项目部人员因公事出差，补助按公司有关规定执行。 4.2.6考勤表、差旅费报销单经签字批准后，项目综合部专责人用项目部公用账户登录公司OA办公平台，在财务部审批单中，填写差旅费报销审批单。 4.3 事假 4.3.1员工因故不能正常出勤，均须提前办理书面请假手续，按请假审批权限报相关领导审核批准。事假差旅费自理。 4.3.2员工请事假7日以内由项目经理批准。7日以上按公司考勤管理办法执行。 4.3.3 事假一年内累计不得超过60天，每次请假时间不得超过30天。 4.4 病假 4.4.1员工因感冒等轻微病症不能坚持工作，需要在项目所在地休息3日以内治疗时，项目部门主任同意后，按照事假审批权限，经批准后方可休息。 4.4.2员工请病假由项目经理批准。 4.4.3除感冒等轻微病症外的病假须按公司规定报公司批准。 4.5年休假 根据个人意愿和项目工作需要，于1月中旬提交年休假计划。休假天数执行公司相关规定。项目综合部汇总后提交公司工程管理部。 4.5销假 员工休假（含病假、事假、探亲假）期满需到项目综合部销假。由上属部门或公司批准的休假，通过项目部报批准部门销假。 5 员工休假 5.1居住地在省外的员工在工地连续工作满三个月及以上，居住地在省内的员工在工地连续工作满1个月以上，如放弃回家休假，可安排员工直系亲属1人来工地探亲一次，取消一次休假，按该员工的标准报销其路途费用。 5.2员工当月出勤总天数超过满勤的天数为换休工日。有换休工日的员工经个人要求，项目部批准后，可以通过换休的方式集中休假。在员工无特殊要求的情况下，当员工的出勤不足满勤时，缺少的工日由换休工日补充，同时未休工日减少。 5.3员工换休，应事先填写员工换休审批单，办理相应批准手续。假期已满，未经续假或续假未准而未上班者，按旷工对待。 5.4 婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假等，执行公司《出勤管理规定》 Q/041-201.301-2012。 5.5 确有急事不能提前办理书面请假手续的，应委托他人办理书面请假手续，或通过电话、短信等方式提出请假要求，日后再补办书面请假手续。 5.6 每月1日项目综合部组织所有人员填报当月休假计划，经项目副经理或部门主任审核、项目经理批准后作为安排休假的依据。项目部可根据工作实际需要对员工休假安排进行调整。 5.7 为了保证项目部工作正常开展，项目经理与项目副经理、项目总工不得同时休假，部门主任与