就业指导教室目标考核方案.docVIP

就业指导教研室量化考核方案 （试行） 为了进一步加强部门内涵建设，完善部门对各位专兼职教师工作的宏观管理与指导，促进本部门加强教学基本建设、深化教学改革、提高教学质量，依据学院《教学部门各系部2012年重点工作目标及日常工作规范化考核方案》，结合就业指导教研室实际情况，特制定本方案。 一、考核范围 就业指导教研室专兼职教师。即 二、???? 考核内容 根据学院和本部门实际情况，对本部门专兼职教师进行教学、科研、督导、宣传等日常工作目标考核。 三、考核办法 1、考核工作由部门主任统一负责，专人负责记录、打分并核对。 2、考核以一学期为一周期。 3、考核等次分为优秀（90—100分）、合格（60—90分）、不合格 （60以下）。 4、考核按照总分从高至低排名。 四、奖惩措施 每学期的考核结果将作为以下内容的依据： 1、教师年度考核结果。 2、优秀教师评选。 3、下学期排课情况。 4、推荐参加院内外培训、比赛及外出学习等。 五、执行标准 具体执行标准见附件。 本方案自2012年2月27日起试行。 附件： 1、《就业指导教研室2012年度量化考核项目及评分标准》 2、《督导评估办2012年日常工作目标考核内容及评分标准》 就业指导教研室 2012年2月20日 附件1： 《就业指导教研室2012年度量化考核项目及评分标准》 考核指标 考核细则 评分标准 备注 完成教学任务情况 1、上报教学文件、资料（教学计划、课件、教案及学院或部门要求上报的其他资料等）的情况 延迟一天减1分；返工一次减1分。 负值计总分 2、参加学院、部门等工作会议出勤情况 旷勤一次减2分，迟到、早退一次各减1分。 3、在学院、部门等各种活动评比中的表现情况 获学院最高奖得5分、二等奖得3分、三等奖得2分；获部门最高奖得3分。 4、调代课情况 有不按程序要求的现象一次减5分；每学期调代课（因公调代课除外）次数一人不超过3次，超过者逐次递减5分。 5、学生成绩核定、录入、学生考勤有误导致学生成绩出错情况 每出错一次减5分。 6、教学巡视情况 违纪现象（即违犯《黑龙江商业职业学院教师课堂行为规范》、《监考规则》、《考场规则》等）一次减5分。其中课堂空岗减20分。 7、组织学生进行教学实践情况 实践内容设计得5分，实践组织每次得1分。 8、组织大赛、教学成果展示、比赛、公开教学等的情况 方案得2分；执行得3分；效果得10分（以上报结果为依据）。 9、学生评教情况 90分以上得5分；85分以上得4分；80分以上得3分；70分以上得2分；60以下不得分。 10、师生校外获奖情况 参与得5分；获最高奖得5分、二等奖得3分、三等奖得2分。（以上报结果为依据） 科研情况 1、论文论著情况 发表在国家级刊物的论文每篇得2分，省级1分；课题主持人得6分，成员1得4分，成员2得3分，成员3得2分成员4得1分。 （以上报结果为依据） 2、课题情况 宣传工作 网站建设（最多加6分） 积极投发宣传稿件，选用并上传主网站的每篇加2分，部门网站及校企直通车的每篇加1分。 其他 部门临时性工作 根据工作内容及工作量加减分。 附件2： 《督导评估办2012年日常工作目标考核内容及评分标准》 考核项目 评分方法或规则 ?备注 教学文件、资料（计划、教案等） 不符合规定质量要求，每错扣1分；返工一次扣3分。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 负值计总分 时间观念 未在规定时间提交相关材料、文件及送检材料等，每迟交一个工作日扣3分，迟取亦照此办理。 ? 规范教学 ? 未坚持课堂考勤制度；不按教学计划实施教学；教学进度与计划超差幅度超过规定限度（允许两次课）；讲课随意，不考虑教材内容也不考虑计划安排；上课不带教案或课件、无课件或教案、用别人的教案、用旧教案、带错教材耽误教学；未使用统一用纸等，每错扣5分。 ? 教学纪律 ? 未候课、迟到或早退一次扣5分（迟到15分钟以上，按旷工论处）；上课期间接打电话、擅自离开课堂（考场）、上课吸烟等，一次扣5分。不按规定办理请假手续，发生空堂，按旷工论处。每发生一次扣20分。并提请人事处、教务处按相关制度处理。 师德师风 有违反《高等学校职业道德规范》行为（具体见职业道德规范）的，每一行为扣20分，后果严重的，督导将行使一票否决权。 命题阅卷 阅卷错误，一处扣