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* * 2014年1月20日 封国文 XXXX公司操作工招聘 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是企业招聘 企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析 的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并 从中选出适宜人员予以录用的过程. 人力招聘规划： 根据企业战略发展及年、季、日常生产经营的需要，企业长、中、 短期需要招募那些人？（解决招什么人、何时招） 工作分析： 根据招聘计划，分析这些招聘岗位负责什么工作？应具备的专业能 力、学历、年龄、接受的培训、素质要求以及岗位的特性要求。 （解决聘用的标准） 1. 什么是招聘 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 正确认识招聘的开始和结束 通常情况下，大家认为把人招聘到位、做好入职前培训、交给用 人部门，招聘就结束了。 规范的、科学的招聘，应将员工入职后的试用管理(培训、工作 指导、思想纠偏、阶段评估和考核）、试用考核统统纳入招聘的全 过程！只有考核合格、胜任岗位要求，招聘才算结束 如何通过试用管理，尽快的将员工培养成为符合岗位要求的人 更为重要！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘要求 基本要求： 能够正常进行生产活动的人员（能够满足生产需求） 附加条件： 1、熟手： 有效降低工厂的培训成本； 2、老实人：踏实做事情，不会引起事端，便于管理； 3、灵活人：有效提升工厂的生产效率； 4、聪明人：能够快速学习掌握技能，能够协助处理简单的事情； 2、产线操作工的招聘 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 不能招的“问题员工” →刺头员工：不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱，散发消极情 绪； →懒惰员工：不想做事，娇生惯养、贪图享乐； →狡猾员工：偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违； →低效率员工：笨手笨脚，远远低于其它员工平均效率； →炸弹型员工：一根筋，认死理，语言行为思想异于常人； 这些员工不但自己不好好工作，还会对班组、车间管理带来负 面影响，不小心招进来了，就要充分利用试用期的考核，对在职的 也要有计划的优化、淘汰！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何辨别“问题员工” 通过观察求职者的言谈和举止、特别是眼神、肢体语言等进行判断 面试者容易潜伏问题的表象： →着装：性感、时髦/时尚、吊儿郎当、坑脏、潦倒。 →打扮：非主流、刺青、超短裙、男性染长发、戴耳环等。 →谈吐：无畏惧、挑剔、不清晰、自以为是、长时间沉默。 →言行举止：轻佻、无拘束、不以为然、超出常人的大胆、斜视等。 遇到有以上表象的应聘者，一定要多问几个问题，除非生产