毕业生的就业程序与途径.pptVIP

第一节 毕业生工作的基本流程 一、高校就业管理部门的基本流程 审核生源 收集用人单位信息 准备有关的就业材料 开展就业指导活动 组织校园招聘会和就业市场 形成就业方案 就业派遣与办理离校手续 二、政府毕业生就业 管理部门的工作程序 ★我校毕业生就业工作流程 用人单位的招聘程序 流程顺序 具体工作和时间安排 ① 拟订招聘计划 根据要求制定详尽的招聘计划（包括需求专业、人数、毕业学校以及毕 业生应具备条件等），并按省毕业生就业主管部门要求按时上报。此项 工作一般在每年的9月份左右完成。 ② 联系高校 用人单位到高校举办单位招聘说明会，介绍单位的发展建设情况、人才 需求情况、发展机遇、用人制度及有关具体招聘事宜。时间安排为每年 的10月份， ③ 进入招聘阶段 每年11月中旬，开始举办校园招聘会，宣传用人单位有关情况，收取毕 业生推荐材料，审阅毕业生材料并确定参加复试的毕业生名单。 ④ 进行复试 复试的内容因不同用人单位不同的用人取向而有所不同，一般采取笔试 和单独面试相结合的办法进行。 ⑤ 确定录用 确定录用毕业生名单，通知毕业生，进行政审及体检。 ⑥ 签订协议 通知政审及体检合格的毕业生签订就业协议书及用人单位“补充协议”， 并开始向有关部门申报人事、入户等关系。上述工作一般在第二年5月 份之前完成。 ⑦ 正式录用 用人单位7月份以后接收报到的毕业生，办理户口和档案接收手续。毕 业生按各用人单位的要求培训上岗，开始工作。 第二节毕业生的择业流程 流程 第三节大学生就业的主要方式 什么是就业 构成就业的基本要素 就业应具备的基本条件 就业的基本特征 大学生就业方式 一、直接就业 二、升学深造 三、灵活就业与自主创业 四、基层服务专项计划 一、直接就业 签约就业 考公务员 选调 升学深造 三灵活就业 四、基层服务专项 1、大学生村官 2、三支一扶 3、志愿服务西部计划 思考题： 1、简述毕业生择业的基本程序 2、谈谈对大学生就业方式的认识 第一节 就业信息的收集 一、就业信息的来源 二、就业信息的筛选与应用 就业信息的收集途径及方法 就业信息的收集原则 就业信息的鉴别和处理 第二节自荐 一、求职材料的准备 准备求职材料的一般原则 原则 就业推荐表的填写 求职信的书写 求职材料的整体设计与制作 个人简历的设计 二 求职前的自我剖析 知识结构 综合能力 专业特长 三 心理准备与心理调节 择业前的心理准备 大学生择业中常见的心理问题 简单实用的心理调节方式 大学毕业生常见的四种求职心理陷阱 自荐方法与技巧 自我推销 自荐种类 人类的第一恐惧？ 人类的第一恐惧是 ？ “推销自己”的内涵 推销自己的重要性 推销自己的原则 面试中推销自己的技巧 自荐技巧 即兴演讲 第三节笔试与面试 笔试 笔试的种类 笔试的技巧 面试 接听好面试通知电话 面试前的准备工作 面试要注意的问题 面试问题1 回答问题1 回答2 面试问题2 问题2回答 之一 之二 面试问题3 问题3回答之一 之二 之三 面试的种类及对策 面试结束后的注意事项 第一节 大学生就业的权益和义务 劳动合同的基本内容 就业协议 大学生就业过程中享有的权益 毕业生保护自身权益的方式 毕业生就业过程中的义务 第二节 大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析 就业劳动就业合同与大学生就业 大学生在签订合同时经常出现的问题 具体问题具体分析 依法处理劳动争议 第三节社会保障 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 失业保险——国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。 是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保