《劳动定额与组织》模拟试题(二)资料.docVIP

《劳动定额与组织》模拟试题（二） 一、单项选择题（每题0.5分） 1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是(?)A．互为倒数 B．独立关系? C．正比关系? D．相关关系? A． B．? C．? D． 3.以下属于组织性的宽放时间的是（C ） A． B．? C．? D．A．B．C．D．A． B．? C．? D． 6企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（ B） A． B．? C．? D．A． B．? C．? D．A．B．? C． D．9.完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（ B ） A． B．?。 C． D．A．B．C．D．A． B．C． D．A．B．C． D．A．B．C．D． 14.操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范围的大小可以分为（D ） A． B． C． D．A． B．C． D． 1.以下属于技术性的宽放时间的是：（ ABC ） A．更换用钝了的刀具B．工作过程中校正工具和调整设备 C．员工适当休息、喝水 D．员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺 E.机床设备的试车和加油 2.工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图：（ABC ） A．操作程序图B．流程程序图 C．流线图D．主框架图 E.明细图 3.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：（ ACD ） A．机动的基本时间 B．停工时间 C．手动的基本时间 D．机手并动的基本时间 E．辅助时间 4.劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：（ ABCDE ） A．集合性B．目标性 C．可分解性 D．相关性 E.环境适应性 5.按定员标准的具体形式，可区分为：（ ABCDE ） A．效率定员标准B．设备定员标准 C．岗位定员标准D．比例定员标准 E职责分工定员标准 6.系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（ ABCE ） A． B．? C．? D． E.工作环境 7.以下属于实体性和心理性动素的是（ AB ） A． B．? C．? D． E． A． B．? C．? D．A． B．? C．? D．A．B．? C．? D．A．B．? C．? D．A．B．? C．? D．A．B．? C．? D．A．B．? C．? D．A．B．? C．? D．A．B．? C．? D．A．B．? C．? D． 1.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于员工造成的停工时间。（ X ） 2.标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。（√） 3.生产批量的大小影响熟练系数的大小。（√） 4.一般来说，产品越复杂，其提高熟练率的潜力越小。（ X ） 5.时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法也不同。（√ ） 6.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。（√ ） 7.确定定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。（√ ） 8.劳动定额学是一门纯社会科学。（X ） 9.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。（X ） 10.熟练曲线既只有动态性，没有有静态性。（X ） 11.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。（√ ） 12.动作分析的原理是1912年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（ ） 13.全自动生产熟练潜力很大。（√ ） 14.为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1998年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（ X） 15.劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。（√） 四、名词解释（每题3分） 1.经验估工法 2.巴克制 3.测时 4瞬间观察法 5.按岗位定员 五、简答题（每题5分） 1.劳动定额定员标准化工作的意义 2.简述熟练率的影响因素。 3.阐述企业生产过程的具体子过程。 4.简述贯彻劳动定额定员标准的方法 5.详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求 六、计算题（每题5分） 1.某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综