特岗教师面技巧汇总.docVIP

一下的资料只是一般形式，各个地方都有所差异，仅供参考！ 特岗(招教)面试基础知识(一)：面试形式及评分标准特岗(招教）面试基础知识(一)：面试形式及评分标准 　　招教(特岗)面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试一般分为说课、试讲(或微型课)和答辩三种形式。部分县(市)采取试讲与答辩或者说课与答辩相结合的方式。 　　【面试评分测评表】 项目 内??????容 分值 得分 基本素养 1．有高尚的职业道德，热爱党的教育事业，热爱学生，为人师表，遵守国家法律和社会公德。 25 ? 2．有扎实的专业知识，有广泛的文化修养。 3．熟悉党的教育政策、法律法规、教育学和心理学知识。 4．普通话标准流畅，专业知识牢固精湛。 学科知识 1．熟练掌握本学科基础知识。 30 ? 2．熟悉本学科专业特点及规律。 3．了解本学科与相关学科之间的联系。 语言表达 1．准确性、科学性和严密性。准确掌握教材内容以及知识点之间的逻辑关系，表达不能含混不清，模棱两可。 30 ? 2．生动性、形象性和趣味性。普通话流利、口齿清晰、声音宏亮。能运用语言激发学生的情感，振奋学生的精神。能根据不同的教学内容、教学情境、教学对象来调节自己的语言节奏和语调，使声音抑扬顿挫、快慢适中、富有节奏感。 3．系统性、逻辑性和连贯性。语言组织有很强的逻辑性，要由浅入深、由简到繁、由表及里的层层推进、环环相扣、叙述严密、论据充分。 仪表举止 1．有朝气蓬勃、振奋进取的精神面貌?，有自尊自信的心态，真诚正直的品质，活泼开朗的性格和豁达宽容的心胸。 15 ? 2．着装文雅、合体、庄重、朴素，既不呆板，又不矫饰，不能过于陈旧、邋遢，也不能过于浪漫、时髦，不穿奇装异服。 3．语言文明、态度和蔼，表情、语言和动作大方、文明、稳健、协调。 　　历年招教及特岗面试实况回顾： 　　2010年河南教师招聘面试实况摘要 　　2010年郑州市二七区教师招聘 　　面试内容： 　　试讲(试讲试题从二七区中小学现行教材中选取。试讲占面试成绩的60%); 　　答辩(答辩占面试成绩的40%，有专业技能测试的专业，答辩占面试成绩的20%); 　　专业技能测试(指信息技术、美术、音乐和体育专业，专业技能测试占面试成绩的20%)。 　　2010年河南省永城市中小学教师招聘 　　面试总成绩100分。 　　分说课和教育教学答辩两部分。说课占80分，分学段和学科进行。 　　面试人员根据抽题顺序随机抽取课题和试讲序号，备课20分钟，说课10分钟，所用教材为报名者所报学段和学科现行教材。答辩占20分，在说课结束后由评委提问，两道答辩题，时间5分钟。 　　2010年河南省林业学校教师招聘 　　面试分值100分。 面试以试讲为主，分值100分，主要从板书、教态仪表、教学环节、教学方法等四个方面进行考核，各项所占分值分别为10分、30分、30分、 30分。试讲时间20分钟。专家听课小组根据试讲情况对应聘人员进行分项打分，各分项分数之和为面试成绩。 　　2010年中原区招聘教师面试工作 　　根据笔试成绩，从高到低，按学科招聘名额1：2的比例确定参加面试人员。最终按笔试成绩40%、面试成绩60%计算考生综合成绩。参加面试人员先签到抽签，然后按照抽签序号进行侯考、备考，随后在引导员的引领下分赴8个考场参加小学语文、数学、英语、体育、音乐、美术、计算机、初中语文、数学、体育、美术、高中数学、生物及学前幼教等15个学科的试讲答辩。 　　2010年河南郑州市惠济区小学校长、教师招聘 　　1.招聘领导小组根据笔试成绩，分学段专业按照1:3的比例确定参加面试人员。 　　2. 满分为100分。 　　3. 面试办法： 　　(1)优秀校长岗位：演讲和答辩。 　　(2)优秀教师岗位：非体音美专业教师测试说、上、评课;体音美专业教师测试说、上、评课(占50%)和专业特长(占50%)。 　　4. 面试成绩当场公布。 　　2010年河南特岗教师面试实况摘要 　　一、河南伊川县2010年特岗教师面试 　　(一)面试形式为时间为不超过15分钟的微型课。 　　(二)面试教材为指定教材。 　　(三)评分标准 　　评分标准：面试满分为100分，其中：仪容仪表5分、语言表达10分、教学目标10分、教学方法10分、教学过程20分、教学能力20分、教学效果25分 　　二、河南陕县2010年特岗教师招聘面试 　　(一)面试办法：说课形式，每个考生说课时间为15分钟。 　　(二)教材为指定教材，满分100分。 　　语文、英语、物理、化学、生物、面试成绩=教案设计(20分)+说课(80分)。 　　音乐、美术面试成绩=教案设计(20分)+说课(60分)+专业技能