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东莞市长和印刷有限公司
环境管理推进体系培训程序
文件编号：CEP01
文件版本：A.1
发行副本：
文件修订：品质部
发行章： 部 门 会 审 与 核 准 品质部 生产部 业务部 资材部 陈强胜 张志刚 潘存荣 黄涛 人事部 何金庆 制订日期 制订 审核 核准
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CHANGHE PRINTING CO.，LTD 文件编号 CEP01 版 本 A.1 生效日期 2006/2/15 文件名称 环境推进管理体系培训程序 页数/总页数 1/3 1.目的：
向所有在职人员普及环境管理相关知识和环境法律法规要求等相关知识，加强所有人员的环保意识和责任感，保证所受教育训练之人满足环保生产等之需求。
2.适用范围
使用于公司有关环境管理知识的教育训练活动，对象包括公司全体骨干和在职员工（尤其是对环境有影响或关系密切的关联人员）。
3.作业程序与权责：
3.1权责：
3.1.1环境管理委员会推进负责人负责指导，计划（内容）和检查环境管理知识如SS-00259等之管理知识教育训练工作，同时负责督导其他管理员的环境教育训练工作。
3.1.2各部门主管/各委员应积极配合执行干事工作，按计划完成本部门相关人员的教育训练等工作。
3.1.3环境管理负责人核准“年度教育训练计划”
3.1.4人事部负责督导所有环保教育训练工作并保存记录。
3.2作业程序：
3.2.1环境教育训练计划之制定
3.2.1.1环境管理委员会根据工作需要和实际情况，在每年一月份制定“环境物质管理知识年度教育训练计划”。该计划应明确教育训练对象，教育训练内容，受培训对象和计划培训时间等。必要时该制订该计划前可以事
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CHANGHE PRINTING CO.，LTD 文件编号 CEP01 版 本 A.1 生效日期 2006/2/15 文件名称 环境推进管理体系培训程序 页数/总页数 2/3 先向人事部提交〈培训需求表〉并交管理代表批准。
3.2.1.2上述计划由环境管理负责人核准后，分发各部门执行。并由内部审核时
查核。
3.2.1.3必要时该计划可以和公司《年度培训计划》制作在一起并交管理代表审
批执行。
3.2.2环境教育训练内容：
〈1〉SS-00259技术标准中的相关内容。
〈2〉参考〈环境知识教训教材〉
〈3〉法律法规和其他客户等外部环境要求等。
〈4〉SGS等公证单位对环境关联物的测试方法等。
〈5〉ROHS/WEEE./94/62/EC等法令
3.2.3教育训练要求：
〈1〉对新进员工由人事部和相关部门严加培训。主要培训宣传环境管理方面的
基础知识如环境方针，目标等。
〈2〉对有可能对环境有影响的重点工作人员，各相关部门负责人重点培训 ，频
率加强，具体依据教育训练计划和教材。
〈3〉内部稽核人员应经过专业训练方可上岗并必须获得资格证。
〈4〉需要笔试考核的分数需要达到60分以上才合格，否则需要对其重新重点培
训直到分数达到60分以上并经过环境管理委员会重新评估OK方可再上岗
作业。
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CHANGHE PRINTING CO.，LTD 文件编号 CEP01 版 本 A.1 生效日期 2006/2/15 文件名称 环境推进管理体系培训程序 页数/总页数 3/3 3.2.4环境知识教育训练记录：
3.2.4.1教育训练记录结束后，各部门负责人填写“教育训练记录”。实施考试
的应保存试卷卷；实施考核的应记录考核结果，并及时送归环境管理委
员会归档。所有培训记录须记载于〈个人培训记录表〉中。
3.2.4.2内审员经过专业环境知识培训并获得的资格证之复印件应保留在环境管
理委员会。
3.2.4.3教育训练记录保存期限：
一般情况下保留三年，特殊情况如有离职的以离职为期限。
4.相关资料：
《SS-00259技术标准》
《环境知识培训教材》
《环境管理推进体系》
《法律和其他要求程序》
ROHS/WEEE法令
5.附件与表单：
5.1内部审核员
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