职业生涯规划设计(旅游管理).docVIP

第一部分 自我评估 好友评价 (1)方式：在网上设置问题，让好友留言一句话或一个词评价 (2)问题设置：你觉得我是一个什么样的人呢？用一句话或一个词评价一下我呗~ (3)评语收集：认真、踏实;很傻很天真；萌、上进；真诚；人好；待人真诚、自觉性强；有责任心、恒心；脾气好；“天然无公害，急需思想解放”；干练、用心；体贴； 理论测试 职业价值观的测试结果及分析 结果分析： 分数最高的依次为独立性（19分）、成就感（18分）、人际关系（17）说明我独立性很强，希望自己的工作能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，追求创新、社会地位和自身价值的实现，同时不希望受到他人的干扰；分数最低的依次为管理（8分）、经济报酬（11分）、安全感（12分）说明我缺乏管理才能，在工作中希望获得比较平等的地位，不想指挥或调遣其他人，也不希望被指挥或调遣，不喜欢乏味的工作，工作的目的并不是单一的追求经济报酬，更多的是追求自己的社会地位。 霍兰德职业性向理论测试结果及分析 R （实际型） A （艺术型） I (调研型） S (社会型) E (企业型) C (常规型) 感兴趣的 1 5 2 6 6 4 所擅长的 4 1 5 6 2 3 所喜欢的 2 2 2 3 3 3 能力A 6 3 4 2 3 7 能力B 2 4 2 3 6 4 总分 15 15 15 20 20 21 结果分析: 测验得分居第一位的职业类型为C常规性，对照霍兰德职业性向测试所给出的表格可以判断我最适合的职业有:记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。 根据分数的高低依次排列字母，构成的兴趣组型为CSE，如下图所示是一个相邻的三角形，由此判断我将从事的职业和我的职业兴趣类型是匹配的 脑性别测试 结果分析 : C.大脑女性化,富有创意，有音乐艺术方面的天分，但是相对于其他女生又不是特别突出。会凭直觉与感觉做决定，并擅长从很少的资讯判断问题。30.6%偏男性，说明自己在生活中并不是一个完全感性的人 小结：从以上评估及测试中可以看出我的性格与职业匹配度比较好，性格各方面都比较适合以后工作的开展，但是测试本身就存在误差而且性格能力方面也会存在很多的不足，比如说对自己不是足够的自信，不会很好的表达自己的观点等等，这就要在平时的学习工作中把握好每一个机会认真锻炼，争取做到更好 第二部分 市场调研 旅游管理专业就业现状分析 旅游就业前景：中国是世界上旅游业发展最快的国家之一，就业前景广阔。旅游业被称为“二十一世纪的朝阳产业”，根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。在中国，2003年我国旅游业的固定资产达到8439亿人民币，年营业收入约2308亿人民币，创造就业机会约6487400个，据世界旅游理事会(WTTC)在WTO召开的世界大会上宣布，中国旅游就业现在是世界第一位的，并预测到2010年可吸纳8800万的就业人数。因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。 旅游就业存在十大增长点即： 新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出，这些领域就业增长快、潜力大、带动性强，而且能充分利用市场机制加快发展，就业成本低，老百姓受益面宽。 旅游管理专业人才需求状况 旅游管理人才素质要求： 旅游管理者必须具备丰富的专业知识主要包括管理学知识、旅游经济学知识、旅游法学知识、旅游地理学知识、旅游历史学知识、旅游文化学知识、旅游规划学知识以及国际旅游学知识。 从事旅游管理还必须熟练掌握英语，因为管理者在工作中会经常处理英文的文件，也经常会和一些外国人打交道。 旅游管理人员要能熟练使用计算机，掌握矢量绘图软件，图形处理软件，三维动画软件；随着设计尺度的增加，未来的设计师还要掌握一种地理信息系统软件。 沟通协调能力、组织能力、团队精神，不断学习和研究的能力，手绘能力；旅游管理对从业人员素质要求较高,如旅游管理者要有较好的形象。旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，都是企业争夺的对象，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如导游资格证、领队证等。 第三部分 职业生涯规划 没有目标的人生，就像一无人驾驶的小舟，漫无目的的随风飘荡。明确的目标是成功的基础，所以树立一个目标很重要。目前,我是一名大一学生，所以接下来对大二以及以后的时间进行规划。 长期：成为一位有名望的景观设计师，并拥有属于自己的得意作品 中期：努力工作，积累经验，使自己在单位或岗位的技艺精湛，同时还要有所成就，要