《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中疑难问题绪论.doc

《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中疑难问题探讨 【出处】北大法律信息网 2008年1月1日以来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相继实施，劳动争议案件高幅增长。截至9月份，北京市、区仲裁系统累计受理各类劳动争议案件32954件，与上年同期相比增长103.8%。其中个案20275件，同比增长118.1%；集体案件1722件，同比增长了146.7%，涉及劳动者12679人，同比增长84.53%。其中《劳动争议调解仲裁法》实施后的5月至9月，全市受理劳动争议案件25443件，增长了164.6%，超过去年一年的案件量。　 　　2008年1至9月份，全市法院共新收一审劳动争议案件12140件，审结7301件。一审案件收案数比2007年同期上升89.7%。全市法院共新收二审劳动争议案件2627件，审结1677件。二审案件收案数比2007年同期上升12.1%。　 　　从案件的构成分析，总的来说，劳动争议依旧以追索工资、社会保险、经济补偿金、经济赔偿金等传统类型居多。一些需适用《劳动合同法》裁判的新型案件，如劳动者要求按劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同、因未订立书面合同而要求支付二倍工资、因合同终止索要经济补偿金、因用人单位违法解除劳动合同而要求单位支付双倍赔偿金、因用人单位滥用“劳务派遣”而引发的纠纷等案件开始出现。而根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，北京市法院