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第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重、重、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为小时。其中：周一至周五：上午：8：30－12：0012：00－13：30为午餐休息下午：13：－17：30为工作时间 周六：上午：：0－：00实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金0元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金0元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：0－：0致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请