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第三章 当代管理理论与挑战 主要内容： 1.管理理论丛林 2.西方管理理论的整合（简） 3.东西方管理思想的融合（略） 4.管理理论发展的启示和挑战（略） 第一节 管理理论丛林 一、管理理论丛林形成的原因 （一）管理理论丛林提出 哈罗德·孔茨 1961年12月 《管理理论的丛林》 1980年 《再论管理理论的丛林》 西方现代管理理论的形成标志着西方管理理论进入了第三个发展阶段。它是在第二次世界大战后，随着社会生产力的发展以及社会学、系统科学、电子计算机技术在管理领域中日益广泛的应用而逐渐形成的。 人们通常所说的西方现代管理理论不是一种管理理论，而是对各种不同管理学派理论的统称。 （二）管理理论丛林形成的原因 1.语义混乱 2.对管理和管理学的定义域涵盖范围没有取得一致 3.对前人的总结看成“先验的假设”而摒弃 4.曲解和摒弃前人提出的一些管理原则 5.管理者缺乏沟通 二、当代管理理论中的主要流派 （一）管理过程学派 过程学派认为管理是一个过程，是在有组织的集体中让别人和自己起去实现既定的目标。 最初的代表人物就是法约尔 管理人员在管理活动中执行着计划、组织、领导、控制等若干职能。管理是一个循环的过程，从计划到控制，再从控制到计划，表明了过程的连续性。控制职能确保组织达到其计划的目标。 （二）人际关系学派 20世纪60年代 人类行为学派演变而来 研究组织中的个人和人的