职位价值评模型.doc

职位价值评估模型 职位价值评估纬度规划 序号 岗位价值系统因素 权重A 分值A 系统因素子因素 权重B 分值B 一 对企业的影响 40% 400 1-基本影响（收入、成本、质量和安全） 60% 240 2-成长促进 40% 160 二 解决问题 21% 210 1-复杂性 50% 105 2-创造性 50% 105 三 责任范围 10% 100 1-工作内容的广度 40% 40 2-工作独立性 40% 40 3-知识的广度 20% 20 四 监督 9% 90 1-层次类别 40% 36 2-人数 30% 27 3-下属素质 30% 27 五 学历经验 9% 90 1-学历 40% 36 2-经验 60% 54 六 沟通 6% 60 1-沟通频率 30% 18 2-沟通技巧 40% 24 3-内外因素 30% 18 七 环境风险 5% 50 1-生理环境 30% 15 2-自然环境 30% 15 3-工作风险 40% 20 合计 / 100% 1000 / / 1000 （第一因素：对企业的影响40%，400分） 因素定义 对企业的影响指本岗位工作结果给企业带来的影响程度，其包括两方面子因素，基本影响和成长促进。衡量一个岗位对企业的重要性以及对企业贡献的大小。 因素计分公式 “对企业影响”因素分值 =“基本影响”分值 +“成长促进”分值=（成本/费用+ 收入+ 质量和安全）分值+“成长促进”分值 对企业的影响之基本影响（60%，240分） 子因素名称 基本影响之收入（20%，48分） 子因素定义 按该岗位对公司收入的影响程度，分为六级。 等级划分 1 2 3 4 5 6 级别说明 无直接的影响 关系到某个地区的局部收入（小于10%） 关系到一个项目的局部或某个地区的收入（10%-20%） 关系到某个区域或某个项目的收入（20%-50%） 关系到某几个区域或项目的收入（50%-80%） 关系到全局的收入（大于80%） 加分值 8 16 24 32 40 48 备注 （1）“关系到”：是指直接的影响；（2）“区域”： 指由不同地区所构成的公司自己设立的销售区域；（3）“地区”：指区域下的按地理区域划分的基本销售市场。 子因素名称 基本影响之成本/费用（60%，144分） 子因素定义 按该岗位工作中的成本（费用）管控范围对公司整体成本（费用）的影响程度，分为五级。 等级划分 1 2 3 4 5 级别说明 关系到某一项工作的部分成本，或间接控制和影响某个职能领域的局部成本 关系到某个领域的部分成本，或间接控制和影响某个职能领域的成本 关系到某个领域的成本，或间接控制和影响某几个职能领域的成本 关系到某几个职能领域的成本，或间接控制和影响全公司成本 关系到全公司成本 加分值 28分 57分 86分 115分 144分 子因素名称 基本影响之质量和安全（20%，48分） 子因素定义 质量指服务质量，安全是指安全事故。以质量和安全责任大小来分7级。 等级划分 0 1 2 3 4 5 6 级别说明 对质量或安全没有任何影响 对某类作业活动过程的局部环节质量或安全负责 对某类作业活动的质量或安全负责 对质量或安全的控制负责 对质量或安全体系的一个方面负责 对质量或安全体系的两个以上方面负责 对质量或安全体系整体负责 加分值 0分 8分 16分 24分 32分 40分 48分 备注 （1）方面：指相同或不相同的基本业务单元，如培训、仓管；（2）领域：指某个专业职能领域(包括质量管理、安全管理、游客服务、物流管理、市场营销、人力资源、综合管理等)。 对企业的影响之成长促进（40%，160分） 子因素名称 对企业的影响之成长促进（40%，160分） 子因素定义 按该岗位对公司中长期发展战略的贡献，或对公司整体运营风险的控制的程度分为7级。 等级划分 1 2 3 4 5 6 7 级别说明 无明显贡献 岗位的关键业绩贡献 某个领域的单个方面的关键业绩贡献 某个领域的多个方面的关键业绩贡献 某个领域的关键业绩贡献 子战略贡献 整体战略性贡献 加分值 10分 30分 55分 80分 105分 130分 160分 （第二因素：解决问题21%，210分） 因素定义 指本岗位经常面临并要解决的专业业务问题的复杂性和创造性，故影响岗位问题解决难度的子因素有2个，复杂性和创造性。 因素计分公式 “解决问题”因素分值 = “创造性”分值 + “复杂性”分值 子因素名称 解决问题之复杂性（50%，105分） 子因素定义 指本岗位要解决问题本