2016大学生就业困难解析及对策.pptVIP

大学生就业困难原因分析及对策 PPT design by： ） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我们以为大学生就业是这样的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 但现实是这样的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 为什么大学生就业难？ 有何对策？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人才供应不符合需求 不愿意吃苦 供过于求 原因 为何大学生就业难 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 与近几年高等教育规模快速扩张不相适应的是，用人单位所提供的能满足毕业生“要求”的就业岗位并没有大规模增加，再加上国家人事制度和其他社会制度改革，下岗职工再就业工程的展开以及大批农村剩余劳动力来城务工，这些都导致大学生就业市场压力越来越大 供过于求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 就业期望值与客观现实不相适应。大学生择业期望值普遍偏高、社会责任意识淡薄，择业意愿与社会对人才的需求存在着明显错位。很多刚毕业的大学生在择业时，把薪酬收人因素，工作条件放在很重要的位置，而对自己的职业生涯的发展和社会利益考虑得较少，结果丧失了很多机会。 不愿意吃苦 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人才供应不符合需求 毕业生的就业指导缺乏实用性，不了解人才市场的需求，缺乏师生以及校企互动，针对性不强，信息化程度也很低。缺乏有效的就业指导体制，缺乏专业经验以及业务能力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (一)转变就业观念，努力提升就业能力 (二)深化就业制度改革，加大对高等教育结构调整的力度 (三)以市场需和就业为导向，改革人才培养模式和完善就业服务体系 如何解决 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 转变就业观念，努力提升就业能力 1.面对严峻的就业形势，大学生的求职择业转变就业观念，面对现实，树立“先就业、后择业”的就业观， 2.当代大学生要努力提升自身的综合素质，大学生在求学过程中，在校期间应积极参加社团活动积极培养自己良好的个性品质，包括人际交往能力、组织协调能力、表达能力、亲和力、心理承受能力、应变能力、抗挫能力以及乐观向上的心理素质，利用业余时间和寒暑假积极参加社会实践，增长见识，积累工作经验。 3.面对激烈的社会竞争，大学生应当树立良好的就业心态，正视就业困难，碰到就业失败时，应积极分析就业失败的原因，积极面对追求工作自主、成就感、弹性、挑战性与成长的机会，对自己深具信心。 4.可充分拓展就业途径如人才交流会、网络资源等，寻找适合自己的就业岗位。 Evaluation only. Created with As