大学毕设论文—中国人寿保险公司激励机制的现状及对策.doc

中国人寿保险公司激励机制的现状及对策 目录 ? 引言……………………………………………………………………………………1 一、企业管理中的激励机制…………………………………………………………1 （一）激励机制的概念……………………………………………………… 1 （二）现代企业管理中激励机制的现状…………………………………… 2 二、中国人寿保险公司激励机制的运行状况…………………………………… 2 （一）中国人寿保险公司现行的激励机制……………………………………2 1、中国人寿实施股权激励营销员………………………………………3 2、建立了实绩主义招聘制………………………………………………3 3、物质激励占主导………………………………………………………4 （二）中国人寿保险公司激励机制所存在的问题……………………………4 1、中国人寿保险公司的有效人力资源较少……………………………4 2、管理层制定激励机制过程中思想认识的误区………………………5 3、物质激励所占比重过高………………………………………………6 4、缺乏沟通，反馈不及时………………………………………………6 三、中国人寿保险公司激励机制构建的对策………………………………………6 （一）创造激励因素……………………………………………………………7 （二）管理者应正确认识自己并了解员工需求…………………………… 8 (三) 物质激励机制与非物质激励机制相结合…………………………… 9 （四）建立以人为本，确定富有人性化的激励机制………………………12 结论………………………………………………………………………………… 15 致谢语……………………………………………………………………………… 16 参考文献…………………………………………………………………………… 17 ? ? ? ? ? ? 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 中国人寿保险公司激励机制的现状与对策 ? 摘?要 ? 保险业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养理财师、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是保险业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。本文通过对中国人寿保险股份有限公司激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。如何运用好激励机制也就成为保险业业面临的一个十分重要的问题。? ? ? 关键词：保险业