高度1.docVIP

高度?角度?尺度 一、世界上很少有报酬丰厚却不需要承担然和责任的便宜事。 主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。 有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。 主动性就是没被人告知却在做着恰当的事。 工作的质量决定着生活的质量。 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的就是在工作中从分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。 工作所给你的，要比你为他付出的更多。 如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么每项工作中都包含着个人成长的机会。 有用才是真正的伟大的尺度。 工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。 看一个人能否做好事情，只要看他对待工作的态度。 工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。 人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客生意伙伴见面时一种乐趣。 一个人工作时，如果能以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。 如果我们能以满腔的热忱去做平凡的工作也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也决不可能成为艺术家。 成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主的接近他们，乐于与他们相处或共事。 只有通过工作才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。 懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。 懒惰会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。 理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。 懒惰之人的重要特征就是拖沓，解决拖沓的唯一良方就是行动。 骑着一辆脚踏车，不是保持平很向前进就是翻覆在地。 不论做什么事，成功的关键在于，我们行动之前对自己有什么样的期望，定什么样的目标。 勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。 一个人的品性是多年行为习惯的结果，行为重复多次就会变得不由自主，似乎不费吹灰之力接可以无意识的翻覆的、做同样的事情，最后不这样做已经不可能了，于是形成了认人的品性。 机会是不会花费气力寻找那些浪费时间、偷懒的人，机会好像总是落在那些忙的无暇照料自己成就的人身上。 机会是一种想法和观念，他只存在于那些认清机会的人心中。 从某种意义而言，全心追名逐利比敷衍修道好。 成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论作什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。 敬业表面看起来有益于公司，有益于老板，但最终受益者却是自己。 当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中学到许多东西，积累更多经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 为什么我们能够轻易而举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿 耿于怀呢？成功守则中最伟大定律：待人如几。 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质是他超越了你。 成功学家告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。 如果你经常与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起，一定会降低你的志愿和理想。 只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它，轻视自己久置的机构就等于轻视自己。 向我们论认识非的，也会向人论我们的是非。 需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。 少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。 缺乏忠诚度，频繁的跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是养成这山望着那山高的习惯，都会是员工的价值有所降低。 如果你能找出更有效率更经济的办法，你就提升自己在老板心目中德地位，老板会邀请你参加公司的决策会议，你将会调升到更高的职位，因为你已经变成一位不可取代的重要人物。 一个人的思想决定他的为人。 对工作的态度一旦改变，工作的处境也会随之改变。 一个人成功与否掌握在自己手中。 思想既可以作为武器，摧毁自己，也可以作为利器，开创一片快乐、坚定与平和的新天地。 热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事。 成功有两最重要的条件：一是坚定，二是忍耐。 二、高度?角度?尺度 高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生。 高度决定视野，人的视野有多远，人能够走多远。站在高处看问题，它使人视野开阔，胸怀宽广，使人有前瞻性和预见性。如：校建与师资。 干事创业、具体工作要能达到一种?鸟瞰森林，细观树木?的境界，他要求你：宏观整体把握，微观具体落实，高处理思路，沉下干工作。如：学科体系与管理过程中的轻、重、缓、急。 位子决定脑子。如：不在其位不谋其政，在其位谋其政；不养儿不知报娘恩。 角度改变观念，观念有多新，行动就有多快。在教书、管理、为人、处事中要学会辩证看问题，不能辩证就容易使人偏执和固执，听不得不同声音，立场不