GT-GZZD-012员工奖惩规定.docVIP

员工奖惩规定 一、总则： 为了提高员工遵纪守法的意识，规范员工行为，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，明确奖惩的依据和标准，使奖惩公开、公平、公正，特制订本制度。 本制度适用于公司全体员工。 二、奖惩类型 1、奖励类型如下表 奖励名称 奖励措施 公司先进部门 给予通报表扬与600元的奖励 公司先进个人 给予嘉奖与500元的奖励 部门先进个人 给予嘉奖与300元的奖励 月度优秀员工 给予100元的奖励 团队协作奖 给予的荣誉称号与600元的奖励 行政奖励 给予50元、100元、200元的奖励 学历与职称奖励 给予100~2000元的奖励 发明与专利申请奖励 给予2000元、3000元的奖励 合理化建议奖 给予50元、200元、500元的奖励 总经理特别奖 给予1000元至5000元的奖励 2、处罚类型如下表 处罚名称 处罚措施 警告 罚款100元 记过 罚款200元 记大过或降职、降级 罚款500元 开除 ———— 备注:部门经理以上（含同等待遇的技术人员）被处罚，处以同等处分的双倍罚款。 三、奖励细则 1、公司先进部门 符合以下要求的部门可提名公司先进部门： 能超额完成公司下达的部门工作目标； 全年部门未受到公司通报批评； 年内受到公司通报表扬； 全年6S检查处于前列； 能以公司整体利益为重，团结协助其他部门共同完成相关工作，使公司免受重大损失； 部门年度未受到其他部门投诉（已综合管理部接收投诉为基准）； 对其他部门能起到模范带头作用； 组织学习比较好，积极组织参加公司培训； 评选方法： 每年12月25日评选本年度公司先进部门，评选由各部门按以上原则自荐或推荐二个名额（不得多报或少报）报综合管理部文员，由公司办公会投票，汇总后从得票前三名中综合评定一个最优部门作为当年先进部门。 2、公司先进个人 符合以下要求之一的员工可提名公司先进个人： 遵守纪律，执行公司各项规章制度，一年中从未违规且在公司内起到模范表率作用； 受到电视、报刊等媒体点名表扬，为提高公司声誉作出较大贡献者； 保护公司财产有功，使公司免受重大损失者； 勤奋工作，能力强，办事效率高，完全胜任本职工作并取得突出成绩者，或热忱提出合理建议并取得显著成效者； 具有优良的思想品德和高尚的职业道德，精通业务，较强的责任心与事业心，勤于学习，敢于负责，有创新意识，能担当公司员工的榜样与楷模。 评选方法： 每年12月25日与公司先进部门奖同时评选，公司先进个人每年度评选三名。先进个人由各部门按以上原则，部门内民主推荐一人，并将先进事迹以电子文档方式报综合管理部文员，对侯选人公示一周，无异议或经查异议不成立后由公司办公会投票，汇总后从得票前五名中综合评定三名作为当年先进个人。 3、部门先进个人 符合以下要求之一的员工可提名部门先进个人： 遵守纪律，执行公司各项规章制度，一年中从未违规且在部门内起到模范表率作用； 受到电视、报刊等媒体点名表扬，为提高公司声誉作出较大贡献者； 保护公司财产有功，使公司、部门免受重大损失者； 勤奋工作，工作能力强，办事效率高，完全胜任本职工作并取得突出成绩者，或热忱提出合理建议并取得显著成效者； 具有优良的思想品德和高尚的职业道德，精通业务，较强的责任心与事业心，勤于学习，敢于负责，有创新意识，能担当部门员工的榜样与楷模。 评选方法： 与公司先进个人同时进行，除被评为公司先进个人以外的后选人，经过审核与公示，得票前五名者为当年部门先进个人。 4、月度优秀员工 目 的：月度优秀员工的设立是为了表彰在当月的工作中表现优秀，起到模范带头作用的员工。增强员工的集体荣誉感，调动员工积极性，不断增强企业向心力和凝聚力， 参评人员：仅对制造中心的部分员工，含生产、质量、仓库、技术及内保搬运工等，试用期员工不参加。各线长、班组长等不参加优秀员工评选。 优秀员工的基本条件： 遵守公司各项规章制度，无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪行为，未受任何处罚；病假时间当月合计不超过2天（受警告以上处分或100元以上处罚的员工2个月内不参与评选）。 按要求参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦学习，不断提高自身素质和能力； 语言文明，行为规范，有礼貌，遵守公共秩序，遵守社会公德；作风正派； 热爱企业；对企业忠诚，具有高度的主人翁意识，主动加班时间达到员工平均加班时间或以上，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话； 尊重上级，服从工作分配，工作主动积极，有热情； 团结同事、关心他人，积极参加公益活动，和睦相处、为人诚恳； 严格遵守安全生产制度，不违章、违规操作，不在禁止吸烟的区域吸烟； 技术过硬、基本功扎实、严格按工艺标准操作，产品质量领先；按时高质量完成工作任务； 名额分配：原则为当月总人数的10