工作分析练习题..docVIP

《工作分析》2012年10月考试考前练习题 一、单项选择题 1．一个纯正的工作描述文件是对（　　）的概要描述。 A．人员工作能力 B．人员素质要求 C．工作目标D．工作自身结构 2．网络分析技术是一种（　　）。 A．以网络为平台进行方法分析的技术 B．利用网络技术进行方法分析的技术 C．通过网络图和数学计算对方法进行逻辑分析的方法分析技术 D．针对方法之间的交叉和网络关系进行分析的方法分析技术 3．在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是（　　）。 A．泰勒 B．亚当·斯密 C．巴比特 D．普里莫夫 4．工作分析者为满足应聘者的要求，应考虑的因素不包括（ ）。 A．事业接替与机会 B．内部环境 C．提拔策略 D．单位内部工作的变动程度 5．个人特征是否有效，最终要看（　　）。 A．被分析者对分析结果的满意程度 B．部门主管对分析结果的认可程度 C．评价结果对个人特征的反映程度 D．评价结果数据的精确程度 6．在计划评审法中，对作业的可能时间的分类不包括（　　）。 A．实际所用时间 B．乐观估计时间 C．悲观估计时间 D．最可能的估计时间 7．斯科特对工作分析研究的贡献不包括（　　）。 A．制定了军衡资格标准 B．编制了军官任职技能说明书 C．面试考评的科学化 D．创立了斯科特公司和职位研究委员会 8．在世界史上，最早论述分工问题的人是（　　）。 A．管仲 B．荀子 C．柏拉图 D．色诺芬 9．芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是：发现工作分析最重要的工作是（　　）。 A．依据自己的操作体验获得信息 B．从内行人那里获取真实而准确的信息 C．制定一个完备的工作计划 D．控制工作分析的成本支出 10．在观察分析法中，运用工作日志法不可能达到的目标是（　　）。 A．操作方便 B．节约成本 C．减少记录误差 D．信息完整详细 11．下列选项中，不会影响问卷调查分析法使用效果的因素是（　　）。 A．问卷质量 B．问卷调查的目的 C．受调查者的文化水平 D．受调查者的兴趣和态度 12．相对而言，访谈分析法更适合对（　　）的工作进行分析。 A．程序设计师 B．煤矿工人 C．流水线装配工人 D．打字员 13．分析管理责任时不需考虑的因素是（　　）。 A．管理的性质和程度 B．管理的公开程度 C．管理对象的数量程度 D．管理人员的管理水平 14．决策表是把工作活动中的（　　）加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。 A．条件与行动 B．决策与执行 C．指令与反馈 D．条件与环境 15．英文缩写KSAP按照中文翻译，对应的是（　　）。 A．技能，知识，能力，品性 B．品性，能力，知识，技能 C．知识，技能，能力，品性 D．能力，品性，知识，技能 16．在选择培训的任务时，需要用到任务的频率、重要程度等数据，这些数据一般由（　　）对任务的描述性数据进行分析后得到。 A．部门主管 B．在职员工 C．经验专家 D．人力资源部 17．在选择工作分析者时，（　　）因素不是必须的条件。 A．对所分析的岗位有丰富的经验 B．有弱势与少数人团体的代表 C．分析者是否为部门领导 D．分析者为专家 18．下列选项，不会对工作分析造成影响的动态环境是（　　）。 A．外部环境 B．企业经营状况 C．企业生命周期的变化 D．工作设计和管理人员发展 二、多项选择题 1．下列属于网络分析技术的方法有（　　）。 A．关键路线法 B．计划评审法 C．数学建构法 D．问题回答法 E．鱼刺图分析法 2．判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（　　）。 A．可信度 B．统一描述 C．易操作 D．低成本 E．实用 3．为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（　　）。 A．创新原则 B．实用性原则 C．系统原则 D．标准化原则 E．统一原则 4．传统管理模式的弊端在于（　　）。 A．凭经验管理 B．重视人的现有能力而忽视其发展潜力 C．以人为本，不注重制度规则的建设和完善 D．重视物质因素而忽视人力因素的作用 E．方法陈旧 5．选取KSAO特征的要求包括（　　）。 A．把任务与工作要素联系起来 B．分析其对工