员工与企业的关系汇编.ppt

员工与企业的关系张海军 2014/03/16 为什么会有这节课 1.上次会议 2.帮到大家 3.公司目标 个人目标 什么是目标？（目标=理想？） 人生目标 短期目标 实现的可能 是否还有想法？ 我们还有梦吗？ 个人目标的实现 创业（起步，资源，风险） 工作（打工） 工作→创业 唐骏语录 忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入 我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格 机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。 性格决定命运，好性格决定好未来。 如何在企业生存 企业对员工价值的判定=员工能力判定 能=能力，技能，技术，水平，等级 为=态度，愿意，学习态度，改善的可能 能为 有能有为 能而不为 不能而为 不能不为 人剑合一 个人存在价值的实现 路在何方？ 为什么有的人成功，有的人失败？ ？ 命运？ 机遇？ 命运× 机遇20%（二八定律） 心态 习惯 性格 格局 命运（最后的结局） 习惯决定性格 性格决定格局 格局决定命运 所以 认识清楚自己的位置很重要 认识清楚自己能做什么，做不了什么很重要 所以 改变可以改变的 接受不可以改变的 不是对命运的不甘心而是理性企业与员工目标的契合 没有危机感来源于——关系、团伙跟公司某经理/老板沾亲带故；属于公司某一重要团伙；自以为再怎么样，公司是不会让他走人的；优越感超强，狂妄自大，目中无人。 公司设宴请客？ 公司是幼儿园？ 公司是养老院？ 公司是慈善机构？ 公司要养一个或者多个“多余的人”？没有危机感来源于——老资格哥是老人了，哥是个传说！ 没有危机感来源于心态——过一天算一天人在心不在，工作没有目标、没有热情、没有计划、没有干劲、过一天算一天，做一天和尚撞一天钟，不珍惜工作，整天在幻想不劳而获。俗话说：给你一棵“摇钱树”，也要去摇才能得到钱。没有作为是不可能有收获的。 这种心态不是一个成熟的人所应有的。一个富家子饿死的故事。乞丐：“能不能给我一百块钱？”路人：“我只有八十块钱。”乞丐：“那你就欠我二十块钱吧。” 今天工作不努力， 明天努力找工作。 主动便会有做不完的事情 便会有做好事情的愿望和愉快的心情 才能创造一些机会 只有主动工作，才有机会学到更多技能只有主动工作，才有机会获得晋升 主动意识 我经常主动弯腰捡地上的彩票……雁行千里，靠得是团队协作。小小孤雁，流泪到天明……是到达不了梦想的彼岸。汽车也好，轮船也罢，如果相互独立、各自为政，永远不可能到达目的地。 团队意识 “我”和“我们”的区别 “我”——是个人主义；“我们”——是团队观念 请学会用“我们”来表达 沙、土、泥、水和混凝土的关系 互助是团队观念的核心 协作是团队必备的素质 互补是团队基本的要素 竞争是团队进步的氛围一个人，如果只知道自己现就职于一个企业，却没有目标与定位，没有努力方向与自我激励，是不可能把工作做好的，同时自身发展也会受到限制。因此，对一个在职人员来说，没有一个职业发展的目标、对自己没有明确的认识，他在一个公司里工作，将不能充分发挥自己，甚至会越发麻木，变得无所适从。 目标与定位 目标：职业规划目标本职工作中长期目标短期完成工作目标 定位：自身能力的定位适用职务的定位对公司供给薪资的定位 职业规划目标一个人一生要有人生规划，进一个企业要有职业规划，给自己确定目标，向目标方向努力。 中长期本职工作目标从事一项工作，必须具备较长远的眼光，“人无远虑，必有近忧”，只有看得远，才不会为眼前的事困惑。 短期完成本职工作目标必须把中长期目标进行分阶段处理，分成若干个短期目标，及时总结及时改进，把长期目标逐步实现并超越。是一个人的指示牌，有了目标，就有了前行的动力和方向；没有目标，就会表现为茫然无措。 目标一个人有了，就会明白自己拥有的能力和不足，有能力就争取，有不足就学习，心态就会不卑不亢；一个人没有定位，往往就表现出妄自尊大或妄自菲薄，表现出虚伪或懦弱。 自身能力的定位做人要有自知之明，要明白自己现有的能力及优缺点。有能力就要大胆地去争取一些你认为可以企及的事；有不足就虚心学习，不断地充实自己，从而丰富自己的知识和阅历。 定位 适用职务的定位公司努力做到知人善用，而员工要在其位谋其职，每个人要对自己能否胜任本职进行定位，试想：换成别人能否做得更好？ 千万不要连本职都做不好，却一味埋怨得不到升迁。 对公司供给薪资的定位 要根据自身能力和条件对公司提供的薪资水平进行定位，不要盲目夸大自己的作用，要以自己对公司产生的效益来评估自己的薪金。请思考一下，我们每个人的目标是否已明晰，定位是否已准确？只要平心静气地审视自己，每个人都能做得到。在确定职业目标及自我定位的基础上，那么我们该