员工手册培训2汇编.ppt

9、对批评教育有较大抵触情绪，或顶撞上司。10、对可能发生的事故隐患不报告，造成经济损失在500元以内。11、未经许可擅自翻阅他人资料或文件（不涉密），以及擅自动用他人物品。12、未经同意，无故不参加公司组织的各项培训课程、会议、集体活动 2 次以上。13、未按规定时间提交报表报告。14、非因工作需要，在工作时间喝酒或酒后上班。15、上班时间出现怠工现象。16、其他应视为一类违纪的行为。 二类违纪 二类违纪。适用于对公司、同事及社会可能造成严重不良影响的行为，对公司运作构成威胁，对员工及他人的安全可能构成危害。1、包庇他人过失。2、拒绝公司授权的有关人员的检查或调查。3、代人或委托他人考勤打卡。4、损害企业形象或社会公德，给社会及他人造成不良影响，被公司或社会媒体曝光。5、办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造 成工作混乱，影响工作效率或进程。6、因渎职失职，对问题失查，造成公司损失 2000 元以内。7、不服从上级安排，对工作指令或有限期的工作任务，无故不按时完成，导致公司损失 2000 元以内。8、工作中发生意外而不及时上报公司，造成经济损失在 2000 元以内。9、将公司物品、资料挪作私用，造成公司损失在 2000 元以内。10、违反工作操作规则和质量管理制度，造成经济损失2000 元以内。11、非工作安排，擅自使用或操作公司车辆、设备及用品，造成公司损失 2000元以内。12、利用工作之便，谋取个人私利，金额在 2000 元以内。13、未按照岗位SOP操作。14、一年内累计三次一类违纪。15、其他应视为二类违纪的行为。 三类违纪 三类违纪。指严重威胁公司的安全及运作，其行为情节恶劣，在公司或在社会上已构成了严重的影响。1、一年内连续迟到或早退 12 次、累计 16 次，连续旷工 2天、累计6天的。2、任何形式的犯罪行为。3、欺骗或不诚实行为，如：篡改或伪造公司记录，故意隐瞒个人信息，提供虚假证件、证明材料，提供虚假报表等。4、在公司内煽动怠工或罢工。5、搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同事声誉。6、探听或讨论他人收入，或将自己的收入泄露于他人。7、无理取闹，对同事实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事端，影响正常工作秩序或破坏公司纪律。8、对客户态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或攻击公司客户。9、参加非法组织以及非法聚会或活动。10、为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述。11、对同事进行性骚扰。12、伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的。13、玩忽职守，造成公司利益损失 2000 元及以上。14、违反消防禁令和安全规则造成工伤事故，对公司和员工造成财产损失 2000元及以上。15、破坏、毁弃、隐匿公司设备、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据、账册或票据，造成公司损失 2000 元及以上。16、无故中止工作，擅离职守，造成公司损失 2000 元及以上。17、违反公司业务政策，造成公司损失 2000 元及以上。 员工手册培训（纪律篇） Part 1. 总则武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手册。 Part 2. 员工权利和责任 一、基本权利 1、员工享有中华人民共和国宪法和法律、法规赋予的所有权利。 2、员工享有参加公司组织以及民主管理的权利。 3、员工享有劳动安全和保护的权利。 4、员工享有按本手册规定的休息与休假的权利。 5、员工享有对公司管理和发展提出建议的权利。 6、员工享有按公司规定以劳动取得报酬的权利。 7、员工享有按国家规定享受社会保障的权利。 8、员工享有按公司规定享受福利待遇的权利。 二、基本义务 1、每位员工都有责任完成岗位职责范围内的工作的义务。 2、每位员工都应遵守公司的各项规章制度的义务。 3、每位员工有责任维护公司形象和名誉的义务。 4、员工有维护公司权益和不使公司利益受到损失的义务。 5、员工有保守公司秘密的义务 Part 3. 考勤管理 一、工作时间1、员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，共计40 小时，周六周日休息。具体上下班时间，按照公司规定执行。2、根据岗位不同，公司对各岗位的工作时间有调整时，员工应遵照执行。 公司对员工考勤采用指纹打卡机记考勤的方法，所有员工应按公司规定的上下班时间打考勤。 二、考勤异常处理1、员工未在规定的上班时间前打考勤即为迟到，未