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2、与抢劫罪的界限 威胁方式不同本罪的威胁可以是当面发出的,也可以是通过书信、电话、电报等形式发出,可以是行为人本人发出,也可以通过第三人发出,威胁的内容可以是当场能够实施的,也可以是在以后的某个时间才实施的;后者的威胁是当着被害人的面,由行为人直接发出的, 威胁的内容都是当场可以实施的 获得财物的方式不同本罪可以是当场交出财物,也可以是在以后指定的时间、地点交出;后者是当场交出 对象不同本罪可以是动产,也可以是不动产;后者只能是动产 3、与绑架罪的界限 对象不同本罪实施威胁绑架的对象和取得财物的对象相同;后者不同 客观方面不同 本罪威胁的暴力是将来实施;后者是当时、当场实施 后者要将被害人掳走加以隐藏、控制;本罪不需 本罪威吓的内容是揭露隐私等;后者威吓的内容是实施暴力 (四)刑事处罚 犯本罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制; ? 数额巨大或者有其他严重情节,处3年以上10年以下有期徒刑。 九、故意毁坏财物罪 概念 构成要件 司法认定 刑事处罚 (一)概念 指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为 (二)构成要件 客体是公私财物的所有权 客观方面表现为毁灭或者损坏公私财物数额较大或者有其他严重情节的行为 主体是年满16周岁,具有刑事责任能力的自然人 主观方面表现为故意,犯罪目的是将财物毁坏 (三)认定界限 罪与非罪 与其他犯罪的界限 1、罪与非罪 数额较大或者情节严重的,才构成犯罪。因此,是否数额较大或者情节严重,是区分罪与非罪的界限 故意毁坏公私财物,数额较小、情节较轻的,则属一般违法行为,应按照《治安管理处罚条例》的规定,给予拘留或警告,单处或并处罚款,责令赔偿损失 2、与其他犯罪的界限 本罪与破坏交通工具罪、破坏交通设备罪、破坏易燃易爆设备罪、破坏通讯设备罪等危害公共安全罪以及破坏社会主义经济秩序犯罪中的破坏生产经营罪的区别在于:后者破坏的是特定的财产,侵犯的是其他独立客体,本法对其已单独规定有罪名,只应按本法有关规定定罪处罚。 (四)刑事处罚 犯本罪,数额较大或者有其他严重情节的,处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 数额巨大或者有其他特别严重情节的,处3年以上7年以下有期徒刑。 十、拒不支付劳动报酬罪 概念 构成要件 司法认定 刑事处罚 (一)概念 指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 2011年2月25日十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八) 》的新增罪名 (二)构成要件 客体是劳动者的财产权,以及正常的劳动用工关系 客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为 主体是企业和自然人。企业指用人单位(包括公司、企业事业单位),自然人指用人单位以外的自然人 主观方面表现为故意,即明知自己的不支付劳动者劳动报酬的行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生 法律链接 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 安排加班不支付加班费的; 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (三)认定界限 用人单位或雇主因资金暂时周转不灵而拖欠工资,或者由于用人单位或雇主的经营策略失误导致大量亏损,客观上无力支付劳动者劳动报酬,即使数额较大,经政府有关部门责令支付仍不能支付的,不构成本罪 数额是否较大 政府有关部门是否已责令其支付而拒不支付 政府有关部门责令支付 劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达行政处罚决定书,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬 各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达劳动争议仲裁决定书,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬,不论是否提起劳动争议诉讼程序 各级法院已向用人单位送达民事判决书,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬,判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉等情形 (四)刑事处罚 犯本罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起
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