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镇（街道）事业单位岗位设置方案样式 ×××（单位）岗位设置方案（宋体2号） 市人才资源和社会保障局： 根据《寿光市事业单位岗位设置管理实施方案》（寿人字[2009]36号）要求，结合本单位实际，制定本方案，请审核。 一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况 我镇（街道）事业单位以专业技术为主，财政全额拨款，编制 人。其中领导正职×名，副职×名（根据三定方案，如无，则不写）。 （二）现有岗位和人员配备情况 单位实有人员 人。其中： 1、管理人员×人。单位领导正职×人，副职×人。（如无，则不写） 2、专业技术人员总数×人。副高×人，已聘×人；中级×人，已聘×人；初级×人，已聘×人。 3、工勤技能人员×人。高级工×人，中级工×人，初级工×人，普通工×人。 4、按照推行聘用制度的有关规定签订了聘用合同的人员总数×人。 二、拟设置岗位情况 （一）岗位设置依据 根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）和《山东省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准》（鲁人发[2007]86号）规定，管理岗位比例为×%，专业技术岗位比例为×%，工勤技能岗位比例为×%。专业技术岗位中各级岗位的比例分别为：六级2%，七级3%，八级12%，九级16%，十级12%；十一级27%，十二级28%。工勤技能岗位各级岗位的比例分别为××。 （二）岗位设置总量 本单位拟设置岗位总量××个，其中：管理岗位×个，专业技术岗位×个，工勤技能岗位×个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的××%。 （三）管理岗位的名称、等级和数量 总数×个，占单位岗位总量的×%。其中：七级×个，八级×个，九级×个，十级×个。 （四）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例 1、副高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位比例×%。 其中五级岗位（名称为××）×个，占副高级岗位比例的×%；六级岗位（名称为××）×个，占副高级岗位比例的×%；七级岗位（名称为××）×个，占副高级岗位比例的×%。 2、中级岗位×个，占专业技术岗位比例×%。其中八级岗位（名称为××）×个，占中级岗位比例的×%；九级岗位（名称为××）×个，占中级岗位比例的×%；十级岗位（名称为××）×个，占中级岗位比例的×%。 3、初级岗位×个，占专业技术岗位比例×%。其中十一级岗位（名称为××）×个，占初级岗位比例的50%；十二级岗位（名称为××）×个，占初级岗位比例的50%。 （五）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位×个，占单位岗位总量的×%。其中技术工三级岗位×个，占工勤技能岗位总量的×%；技术工四级岗位×个，占工勤技能岗位总量的×%，技术工五级岗位×个，占工勤技能岗位总量的×%，普通工岗位×个。 三、实施方法、步骤及组织领导 （一）组织领导。 （二）政策学习、宣传情况，收集到的职工和专家的意见。 （三）相关问题的处理意见。主要是对单位一些个别情况、特殊问题的处理意见。 九峰镇事业岗位设置实施方案 为深化本单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合本单位岗位设置方案，立足单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现在在册正式工作人员实际，合理设置我镇岗位数量、等级和结构比例，为我镇实施岗位设置制度和人员聘用制打下良好基础。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则，坚持按需设岗原则，坚持科学合理、精简高效原则，坚持现实需要与未来发展相结合原则。 三、设置岗位情况 我镇事业单位共设岗位19个。其中，管理岗位13个，占岗位总量68%，专业技术岗位4个，占岗位总量21%，工勤技能2个，占岗位总量11%。主体岗位为管理岗位，占岗位总量的68%。 （一）管理岗位的数量，等级、名称 管理岗位共设13个，占岗位总量的68%。其中九级岗位11个，占管理岗位总量的85%，十级岗位2个，占管理岗位总量的15%。具体设置如下： 1、领导岗位共设5个。其中，九级岗位5个，岗位名称分别为计划生育专业队队长、计划生育服务所所长、文化站站长、水管所所长、劳动力和人才服务中心主任。 2、计划生育专业队共设岗位6个。其中，九级岗位4