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员工休假管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为保障公司员工正当权益，维护良好工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。 第二条 适用范围 本办法适用于江苏稳润光电有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。 第二章 休假分类 第三条 法定假日 元 旦，放假1天（1月1日）； 春 节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 注：允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。 事假 员工因私办事，在不影响工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。 病假 员工患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的 诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可准予不超过医疗期的病假。 工伤假 员工因工负伤或职业病产前休假15天员工请假类、领导无法办理请假手续，电话，补办手续未擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处较长假期交接手头工作，确保工作连续性。 正常计发 基本工资正常计发 正常计发 丧假 扣发标准： 补贴额÷23.17×丧假天数 计发标准： 最低工资标准线÷25.17×丧假天数 按 请 假 天 数 扣 发 公假 扣发标准： 补贴额÷23.17×公假天数 计发标准： 最低工资标准线÷25.17×公假天数 注： 1、法定医疗期及停工留薪期期限，参照国家有关规定执行； 2、员工休假期间，工龄工资按原有标准正常计发； 3、全勤奖：每月分26-10日、11-25日两期考核，每期如有休假超过3小时，则扣发本期全勤奖； 4、年终奖：以每年度1-12月员工休假记录作为附加计发标准，具体规定如下： ⑴事假累计7天以上者，每增加1天，年终奖扣发3%，累计30天以上者，停发当年度年终奖； ⑵病假14天以上者，每增加1天，年终奖扣发1%，累计60天以上者，停发当年度年终奖； ⑶旷工者，每旷工1天，年终奖扣发5%。 第五章 附则 第二十二条 本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。 第二十三条 本制度由行政人事部负责解释、修订和补充。 xx有限公司 二〇〇八年八月六日 XX 员工休假管理制度 XX【2008】011号文附件 customers classification; 14) post-loan inspection, risk management; 15) urged customers to repay the loan principal and interest before the maturity of the loan; 16) collection of overdue loans and follow-up monitoring, disposal of bad assets; 17) who shall carry out other duties. 1) loan approval gang duty 2) lenders to review job customers classification; 14) post-loan inspection, risk management; 15) urged customers to repay the loan principal and interest before the maturity of the loan; 16) collection of overdue loans and follow-up monitoring, disposal of bad assets; 17) who shall carry out other duties. 1) loan approval gang duty 2) lenders to review job- 6 - customers classification; 14) post-loan inspection, risk management; 15) urged customers to repay the loan principal and interest before the