2015第三方审核员工面谈问题汇总表.docVIP

EICC第三方审核员工面谈问题汇总 G 总则 G1.1 有完善的管理规范,能很好理解EICC规范/需求,并将EICC规范要求/需求汇总同时有效的传达给各级雇员和工人. 员工面谈问题: 问到员工时他们应明白自己在过去一年的工作期间曾被培训过EICC代码和相关的操作程序. 员工回答: 有经过培训. 附加内容: 包含劳工、健康与安全以及企业道德的标准. A 劳动力 A1自由择业 A1.1任何形式的强迫,监禁,契约,或有抵押的(包括债务奴役)的劳动是不可采用的. 员工面谈问题: 接受访问的员工要了解针对“反奴隶制与人口贩卖”政策所做的培训及沟通, 以及反奴隶制与人口贩卖的含义. 员工回答: 培训过. 附加内容: 所有工作必须是自愿选择的, 包含威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士是非法的. A1.2 建立适当和有效的政策和程序,确保任何形式的强迫或非自愿的奴役和贩卖人口,有抵押的或非自愿的监禁劳工是不可采用的. 员工面谈问题: 员工需说明他们何时、以何种形式被告知就职条款与条件, 这些条款、条件分别是什么, 现在的条款与条件是否与被告知的相同(若不同,指出不同之处并说明为何不同). 员工回答: 免试时/入职前培训都有告知, 公司有告知和询问自己是否非自愿来面试的, 自己选择进入公司上班的. A1.3在员工就业前有对员工采用其可理解的语言或方式发出书面的雇佣信/协议/合同通知就业的关键要求的规定(有外来务工人员的情况下, 在他们离开自己的国家/地区前.) 员工面谈问题: 员工需说明他们何时、以何种形式被告知就职条款与条件, 这些条款、条件分别是什么, 现在的条款与条件是否与被告知的相同(若不同,指出不同之处并说明为何不同). 员工回答: 免试时/入职前培训都有告知, 告知的条件是相同的. A1.4一经录用,政府发行的工人的个人证件和原件,未经过员工本人正式的同意不得被雇主/劳工代理人或承包商(如适用)扣留. 员工面谈问题: 员工描述一下自己提交和拿到自己文件资料的过程是否符合程序规定. 员工回答: 都是提交复印件. A1.5工人可以在给予合理的通知后自由离开,不会有惩罚. 员工面谈问题: 员工声明, 既然辞职需缴违约金, 那么他们在法定时间内离职便不会被处罚、罚款、暴力及扣工资. 员工的培训也涉及到了“员工辞职无处罚”程序与条件. 间接雇佣员工的陈述也同样. 员工回答: 依照公司规定的正常流程提前30天递交离职申请表即可, 不会有任何处罚. A1.6工人不需要因为被雇佣而支付额外的费用或保证金以及中介费. 员工面谈问题: 其不必向设施或雇用代理商付清债务, 比如:押金或就职费. 任何扣款都符合法律规定、实际服务, 任何个人贷款方案的偿还都与国家贷款利率相同或更好, 每月的偿还金额少于工资的10%. 员工回答: 没有支付额外的任何费用. A1.7没有制定不合理的规定以限制员工的自由和基本活动 员工面谈问题: 工余时间进出宿舍不受限制, 基本自由也不受限于每天的特定时间. 员工回答: 不受限制. A1.8 EICC规范/要求中的所有与劳动力相关的要求都要清楚地传达给劳工代理人/承包商,并对他们进行监控/审核以验证其符合性. 员工面谈问题: 通过劳动代理/承包商雇用的工人可以说明他们的就业条款和条件符合EICC规范的要求, 他们已被告知/培训关于EICC代码的要求. 员工回答: 入职前培训有传达. A2童工 A2.1职工的年龄不得低于最低的法定工作年龄 员工面谈问题: 工人可以说明他们都超过了最小规定的年龄, 并且他们知道没有工人低于最低年龄 员工回答: 必须年满18岁才可以被公司录用. A2.2建立一个适当和有效的政策和程序以确保不会直接雇佣或者间接通过劳工中介雇佣低于法定最低工作年龄的工人 员工面谈问题: 描述接受禁止雇佣童工方面培训内容以及其经过的年龄验证内容. 员工回答: 入职前培训和查验个人身份证. A2.3对处于义务教育年龄的要求上岗者进行基础教育 员工面谈问题: 处于义务教育之员工能描述工作时间是否与接受义务教育上课时间冲突. 员工回答: 我们经过了9年义务教育段. A2.4不允许18岁以下的工人进行可能危及到其健康和安全的工作. 员工面谈问题: 18岁以下员工能描述其工作没有危险, 工作时间符合法律要求同时有进行强制的健康检查. 员工回答: 必须年满18岁才可以被公司录用, 目前我司不录用此年龄段的员工. A2.5工厂采用学徒/实习/学生就业的政策和做法 员工面谈问题: 工人如果是以学徒制雇佣, 描述其状态与公司学徒制一致. 员工回答: 我不是学徒, 公司也没有招学徒工的做法. A3工作时间 A3.1在过去12个月,每周平