集到体合同调 范本.docVIP

单位： 集 体 合 同 书 （范本） 双 方 代 表 职工方 企业方 首席代表： 首席代表： 代表： 代表： 记录员： 记录员： 年 月 日 集 体 合 同 书 本合同由XXX公司工会委员会（以下简称工会）代表企业全体职工与XXX公司（一下简称企业）签订。 第一章 总 则 第一条 为保护企业和职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、 、《云南省集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和工会协商一致，签订本合同。 第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所达成的书面协议。 第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须遵守的共同准则。 第四条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同履行过程中的有关事项进行平等协商。 第二章 劳动用工 第五条 企业根据生产、经营的需要，有权依法决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。招聘工作应坚持公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则。 第六条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签订劳动合同的形式确立劳动关系。 第七条 企业与职工签订的劳动合同（以下简称劳动合同）中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。 第八条 企业与职工签订、变更、终止、续订、解除劳动合同时，应当遵守本合同以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 第九条 企业新招收的职工可约定试用期。试用期期限按《云南省劳动合同管理办法》（云劳[1997]29号）文件执行。 第十条 劳动合同的期限包括三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。 第十一条 职工在企业连续工作满 年以上，或距退休年龄 年以内，企业与职工同意续延劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十二条 企业认为需要签订无固定期限劳动合同的特殊岗位或工种，可以签订无固定期限劳动合同。 第十三条 对距离退休年龄5年以内（含5年），如果该职工要求继续订立劳动合同至退休年龄的，企业应当同意。 第十四条 劳动合同期限届满，经企业与职工双方同意，可以续签劳动合同。 第十五条 工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。 企业与职工签订劳动合同时，应有工会代表在场，并向职工讲解劳动合同知识。 第十六条 符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内，或职工因患病、负伤在规定的医疗期内的，本人已到期的劳动合同应顺延到上述期限届满。 第十七条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应事先征求职工意见。 第十八条 企业在下列情形下可以解除劳动合同，但应依照国家有关规定给予职工经济补偿。 （一）企业与职工协商一致的，由企业提出解除劳动合同的； （二）职工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； （三）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 第十九条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工中解除劳动合同，应事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。 第二十条 企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会和职工说明情况，听取意见并按规定程序报有关部门批准后方可裁员。 企业在裁员后6个月内招聘人员时，应优先录用被裁减的人员。 第三章 职工教育与培训 第二十一条 企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制度职工教育和培训计划，