招聘大学生时的特殊情况.docVIP

招聘大学生时的特殊情况 一、专题界定 毕业了，该找工作了。选择用人单位，签订三方协议、劳动合同……其中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等，这一系列繁琐而又敏感的问题总让初出茅庐的大学生们应接不暇、疲于应对。这一专题针对大学生就业遇到的问题，结合相关法规和案例为这些问题的解决，提出了指导性的意见。 二、名词解释 1. 三方协议书 是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。试用期 是用人单位和劳动者为相互解相互约定的考察期。在这段期间内用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。 服务期 是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。【案例】【评析】勤工俭学签不签合同【案例】某高校大学生小沈为增加社会阅历，暑假期间去打工，经过几天的寻找，被一家餐饮店雇佣，双方口头约定按月领取工资，每月600元，包吃不包住。小沈在辛勤工作两个月后，面临开学，于是向老板提出领工资，老板“爽快”地给了小沈900元，小沈提出是1200元，可老板坚持说当初讲好每月600元是不包吃包住的，若包吃则每月扣除150元伙食费。小沈无奈，只得拿着900元血汗钱返校。 ?????? 【评析】劳动部1995年印发的《劳动问题的意见》第12条明确规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”由于学生特殊的身份，法律上，这种勤工俭学的行为不视为就业，因而不受《劳动法》保护《劳动法》只调整劳动关系，以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系。 大学生暑期打工形成的是劳务关系属民法调整，而民法中的15种有名合同中并没有对大学生暑假打工做明确规定。所以，学生如果遇到纠纷，不能申请劳动仲裁（因未形成劳动关系），只能双方协商解决或向法院起诉。而起诉手续较为繁琐，成本较高，加之证据不足（没有书面合同），令大学生们感到很为难，因此只能唉叹一声“倒霉”。为维护自己的合法利益，建议勤工俭学的同学与工作单位签订一个协议，对工作内容、工作时间、薪水以及相应的劳动保护等方面的内容进行规定，以备双方发生纠纷时有据可查。 　【案例】【评析】17条18条现实中，劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，不敢提出自己的意见，不敢在坚持己见，委曲求全地在签了字，抱着先得到这份工作再说的心理。　 【案例】【评析】【案例】【评析】试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定，只能在劳动合同中约定。不允许不签订劳动合同只签订试用期合同签是无效的但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。上海市劳动合同条例.拒绝规定《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款劳动合同的期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。　规定《劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得起过六个月。第二十五条 在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。 第三十二条，无须提供任何理由。　规定《上海市劳动合同条例》关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)“服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。”劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等外，不得低于当地最低工资标准。规定：《劳动法》第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 ??第三十七条?对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。? ??第三十八条?用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。